让简历打动人事经理的心

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1、让简历打动人事经理的心　　让简历打动人事经理的心　　让简历打动人事经理的心　　作为一名人力资源顾问我需要花费大量时间对人做出判断而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍身处这样一个角色我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者并帮助客户避免错招庸材向求职者施舍善心并非我的工作内容恰恰相反我发现自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历的有太多的简历都反映出一种天真的想法即理性的读者将会阅读其中的每一个字理性读者的标志是一颗宽容的心超然的自我以及大量的空闲时间这样的人可谓凤毛麟角我当然从未有幸遇到过放

2、到我办公桌上的数百份简历中我真正看过的不到一半多数经我快速浏览一遍之后便被归入了“时间允许再完整阅读”的行列其余的之所以能够得到重视是因为它们具备了一份有效简历的条件：像市场推销手册一样它激发了我对一种特殊“产品”你这个人的兴趣未能过关的简历可以划分为两大类：一类是在考验我的耐心另一类则是要博取我的信任通过初审完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟即使快速浏览也要40秒左右在这40秒时间里我必须发现一个能够使我继续看下去的“理由”否则我就要准备看下一份了因此你的简历切忌让我一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣

3、所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落间隔大部份编写简历的人都清楚自我推销的内容不应超过两页然而许多人却以这一上限为理由将两页纸填得满满当当他们利用第一人称把个人历史资料尽可能详尽地堆砌在这部份通篇满是代词、形容词和从句请千万不要这样做简历中的空行要宽标题要用粗体段落首行要缩进或者使用粗圆点之类的任何标记只要它能迅速引导我的视线指向那些可能吸引我的内容应当避免使用花哨的字体、浮华的格式或者其它惹人注意的特殊视觉效果它们有损于简历的内容并且给了我不再看下去的理由即使最赏心悦目的格式也无法替代简历中缺少的内容将求

4、职想像成马上枪术比赛你的简历就是角斗的战场我认为你是在竭尽全力地吹嘘自己你也应当想到我会努力贬低或者反驳你的每一项成绩如果第一轮筛选过后你依然能端坐于马上便可以进入第二轮详细审查再通过这一关你就可以进入城堡去面见公主了展示给阅读者向我展示一种清晰的方向感我总能看到一些堆满了数据的简历很显然其作者确信我将为他们填补空白综合分散的信息联系相关的内容并最终确定他们属于类人才然而面对众多急于成功的应聘者我没有动力去做这些事情为你寻找生活的意义并不是我的职责所在陈述求职目标时应简单明了同时还要说明如何发挥你的才能我了解自己

5、的需求只有当你的志向或抱负与我的需要相符时才会引起我的兴趣例如以下是我最近在简历中看到的三个求职目标以及我的直觉反应一、求职目标：负有责任和富于挑战性的职位具有发展空间能够发掘我的潜能为实现公司的目标做出有意义的贡献难道有人希望找一个既不用负责任也不具挑战性或发展空间的职位你所说的“有意义的贡献”意思请给我一些事实让我能够真正检验我们的目标是否一致我的印象：没有详细资料没有具体方向不可能被录用二、求职目标：科技产品销售支持我知道你想在什么样的公司工作可是我不清楚你想扮演何种角色或承担何种责任我的印象：你有希望被录

6、用但你却迫使我要继续看简历才能了解你的级别、经验与能力在我自己找到答案以前其它事情一概不予考虑三目标职位：从事生产管理工作并完全独立考核盈亏情况应属于快速成长或应用新技术的行业求职目标很明确；如果我是生产马鞭子的企业就不会浪费彼此的时间了清楚地说明了你所寻求的管理职责的层次充满自信的语气我的印象：这将是一次很好的面试进入主题不会太难人们在变更职业时常常抱怨难以列出恰当的求职目标因为有太多领域可供他们发挥才能在这种情况下自身经历的简介或概述要比求职目标的效果更好原因在于前者强调的是你能提供些什么而非你想要些什么无论

7、采用种方式你要让我清楚你对转变职业的问题已进行了全面考虑而不是漫无目标地四处求职或者不顾一切地逃离原来的职业灾难如果使用经历概述不要让它仅仅成为一种万年历它必须能够对你成就的一切加以介绍从而说明过去可能对你现在产生怎样的影　　作为一名人力资源顾问我需要花费大量时间对人做出判断而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍身处这样一个角色我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者并帮助客户避免错招庸材向求职者施舍善心并非我的工作内容恰恰相反我发现自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历的有太多的简历都反映

8、出一种天真的想法即理性的读者将会阅读其中的每一个字理性读者的标志是一颗宽容的心超然的自我以及大量的空闲时间这样的人可谓凤毛麟角我当然从未有幸遇到过放到我办公桌上的数百份简历中我真正看过的不到一半多数经我快速浏览一遍之后便被归入了“时间允许再完整阅读”的行列其余的之所以能够得到重视是因为它们具备了一份有效简历的条件：像市场推销手册一样它激发了我对一种特殊“产品”你这个人的兴