中外企业对简历的看法

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1、中外企业对简历的看法　　　　小编导语：事实上中外企业看简历的方式是有所不同的例如时间长度上阅读的顺序等作为求职者应该根据企业不同的习惯制作一份能突出自己的英文简历　　　　中外企业对简历的看法　　　　根据国外企业对于英文简历的看法在阅读时间上国内招聘者比国外招聘者阅读所花费的时间更长一般国外平均阅读时间仅仅只有十几秒钟而已但是国内阅读简历的平均时间则是达到了三十秒左右为什么区别这么大了?主要原因在于国外招聘者对于简历的看点非常直接他们只是对当中的重要内容进行阅读而其他内容甚至是看都不看国内企业则会按照求职者填写的内容顺序一路看下去鲜有进行跳跃式的阅读　　　　因此英

2、文简历的篇幅成为了一个相当重要的东西我们应该完成一封只需要十秒钟左右便可以让招聘者阅读完的简历要做到这个可能?有些求职者会觉得这十秒钟才刚刚看完个人信息吧如何能够把整个简历内容都读完?老外喜欢简历内容的布置顺序呈现出一个重要性递减的趋势也就是说重点内容放在最前面而非重点内容往后靠这样他们就能够在开头就阅读完全篇内容的重点部分如此花费的时间不就非常少?　　　　对于大学生而言应该在简历开头告诉招聘者自己所具有的社会实践性能力有些不管这些实践能力到底达到的是一个什么样的水平只要自己知道大概做就可以了因为大学生又不是常年做这个工作所以能够涉足就已经足够了对于已经具有工作

3、经验的人来说应该在简历开头先把自己的工作能力体现出来如此可以让招聘者看到你的过去你会什么东西、你做过什么东西、你的熟练程度等等　　　　延伸阅读网上求职：切忌这5个易错点　　　　Inatightjobmarket,buildingandmaintaininganonlinepresenceiscriticaltonetworkingandjobhunting.Donewrong,itcaneasilytakeyououtoftherunningformostpositions.　　　　在就业紧缩的大势之下在网上发布个人信息并进行定期更新是拓展人脉、寻找心仪工作的重

4、要方法如果利用不得当没准你就会同多数工作机会失之交臂　　　　Herearefivemistakesonlinejobhuntersmake.　　　　以下是网上求职者常犯的五个错误　　　　1.Overkill.　　　　随意散布个人简介　　　　Blanketingsocialmedianetworkswithhalfdoneprofilesacplishesnothingexcepttoannoytheexactpeopleyouwanttoimpress:prospectiveemployeestryingtofindoutmoreaboutonyou.　　　　在

5、各种社交网络上广为散布不完整的个人简介只会让你的目标受众备感困扰：你的潜在雇主还得费劲巴拉地去了解更多有关你的信息　　　　2.Forgettingmanners.　　　　忽视网络礼仪　　　　Ifyouwriteablog,youshouldassumethathiringmanagersandrecruiterswillreadyourupdatesandyourposts.ADecemberXXstudybyMicrosoftCorp.foundthat79%ofhiringmanagersandjobrecruitersreviewonlineinforma

6、tionaboutjobapplicantsbeforemakingahiringdecision.Ofthose,70%saidthattheyhaverejectedcandidatesbasedoninformationthattheyfoundonline.Topreasonslisted?Concernsaboutlifestyle,inappropriatements,andunsuitablephotosandvideos.　　　　3.Notgettingthewordout.　　　　没有把你正在找工作这个信息传递给别人　　　　Whenaccoun

7、tingfirmDixonHughesrecentlyhadanopeningforabusinessdevelopmentexecutive,EmilyBennington,thepany'sdirectorofmarketinganddevelopment,postedalinktotheopportunityonherFacebookpage.'Iimmediatelygotprivateemailsfromahostofpeopleinmynetwork,noneofwhomIknewwereinthemarketforanewjob,'shesays.

8、'Iunderstand