廊坊城市人才发展问题探析

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1、廊坊城市人才发展问题探析廊坊城市人才发展问题探析摘要：实施人才发展战略是廊坊市加强人才管理的重要举措,近十年来廊坊市的人才队伍不断壮大，人才资源丰富，为经济发展提供了强有力的人才智力支持。本文从人才战略的涵义入手，分析了人才发展规划中存在的问题，并提出有见解的发展建议。关键词：城市人才发展问题发展方向实施人才战略是加强城市人才管理的重要举措，是实现城市经济跨跃、升级的关键一步。近几年廊坊市大力实施人才强市战略、人才高地工程，人才队伍不断壮大、人才素质明显提高、人才结构得到优化、人才环境逐步改善，使廊坊的经济、社会、人文等方面的发展都得到了质的飞跃和量的扩张

2、。1.城市人才发展战略的内涵与特点城市人才发展战略则可以理解为一个城市根据经济社会发展的需耍，所制定的关丁促进人才资源长久开发和长远发展的总体谋划和思路。城市人才发展战略作为城市经济发展的重要组成部分，具有全局性、长期性、发展性、指导性、应用性和相对稳定性与适应性等特点。2.廊坊市近几年人才工作基本情况近年来，廊坊市高度重视人才工作，持续实施人才高地建设，不断加大人才资源开发力度，大力推进科技创新和全民创业，人才事业得到了长足进步。2.1人才战略作用明显、人才环境全面优化。大力发展人才战略使廊坊拥有更多的科技创新人才，企业科技创新能力不断增强。2011年，

3、全市高新技术企业61家，实现高新技术产业增加值254.5亿元，增长31.5%,占GDP总量的15.8%,比上年提高1.3个百分点；2011年，全市取得各类科技成果130项，其中达到国际先进水平的5项、国内领先水平90项、国内先进水平32项。此外建设了一批科技创新平台和较完善的生产力促进中心、企业研发中心、国家和省级孵化器、留学人员创业园等高端人才服务平台，为各类人才在廊坊创业发展提供了良好环境和广阔空间。2・2人才队伍不断壮大、人才素质明显提高。截止2010年末,全市人才总量37.42万人，人才资源占全市人口总量的9.3%,其中企业经营管理人才&5万人，专

4、业技术人才约10万人，人才密度15.93%o全市各行业共有各类高级人才1・82万人,占4.86%；中级8.79万人，占23.5%。各类人才的学历水平不断提高，职称结构日趋合理，创新能力进一步增强。2.3人才引进力度大，就业渠道更加宽广。深入实施人才高地工程，连续七年每年引进1000名域外大学生和1000名屮高级人才。2003年启动“双白”人才工程，每年引进博士、硕士研究生200名。按照“不求所有，但求所用”的思路，每年柔性引进各类中高级人才2000多人次。建成人才市场14家，并以人才市场为核心辐射周边县区人才市场，有效整合人才市场资源，为各类人才提供了畅通

5、的就业渠道。3.廊坊人才发展工作中存在的问题知识经济吋代，人才在经济社会发展中的作用愈來愈大。虽然廊坊市近儿年实施的人才工程建设取得成绩，但才工作中存在着比较突出的问题，影响了人才工作的发展。1.1高端人才短缺。2010年对全市164家非公企业人才资源状况抽样调查显示：年末从业人员中专业技术人员占12.6%,止高级和副高级技术人员占的比重仅为0.2%；专业技术人员中具有国家评定的专业技术职称的仅占1・4%。人才资源中高端人才缺乏，会影响城市人才战略发展的长期性、适用性和相对稳定性。3.2人才发展缺乏长远规划。廊坊市近儿年人才资源数量不断扩大，人才资源质量不

6、断提高，对社会经济的发展做出了突出的贡献。但总体來看，还缺乏具体、长远的人才发展战略规划目标，许多文件性的规划方案也仅在领导层面公开，社会公众对城市人才发展规划知晓度过低。3.3培训制度不健全。具有娴熟的专业技能的基础一是各种理论知识，二是接受业务技能的培训，这需要建立良好的、行之有效的培训制度及技能培训机构，对需要获得技能的人员进行系统培训，提高其工作能力。但目前廊坊市专业技能培训机构较少，具有针对性的培训机构更少，这在很大程度中制约了人才资源整体水平的提高和创新能力的提高，也限制了技能人员在自己的工作岗位上发挥最大潜能、创造出更大价值的可能性。4.廊坊

7、城市人才发展方向廊坊作为一座年轻的新兴城市，由于经济基础和地域等客观原因，有着自己的发展基础和发展阶段，制定人才发展战略必须立足木地实际，突出地方特色。4.1发挥区位优势。廊坊地处环渤海经济圈的屮心地带，是环首都经济圈中最具区位优势的城市,是河北经济特区和发展的高地,先天的区位优势使廊坊成为引进京津各类人才创业、就业的前沿阵地。充分发挥区位优势，吸引更多高端人才或有潜力的“准人才”，为社会经济发展提供更有力的智力保障。3.2抓好人才发展的方向。如发展制造业应该着重于对高技能人才的培养引进，发展高新技术产业应该加强对创新型人才的多渠道开发，发展旅游业应该强化

8、旅游人才的发展。再如，拥有丰富资源可以将人才发展的重点放在培养战略