当前部队官兵思想动态分析及对策

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1、当前部队官兵思想动态分析及对策当前部队官兵思想动态分析及对策在目前社会改革大潮、经济迅猛发展及互联网信息突飞猛进的大环境下，部队所处的社会环境、兵员的成份、个人经历、文化程度等都发生了较大变化，官兵在思想观念、价值取向、行为方式呈现出诸多新特点，部队在思想工作、部队管理等方面都面临许多新情况、新问题，因此，只有摸准官兵思想的脉络，采取与之相适应的对策和方法，才能有的放矢地做好官兵思想工作，切实加强队伍管理。以下是笔者的一些粗浅认识。一、目前支队官兵的结构状况及特点（一）年龄结构支队目前有官兵204人，其中60后2名，占总人数的0.98%；70后13名，占总人数的6.37%；

2、80后有77人，占总人数的37.75%；90后有112人，占总人数的54.9%。从以上数据可以看出，支队官兵以80、90后为主，尤以90后为主，并且占到绝大多数，从以后情况看，00后逐步成长将作为今后消防部队兵员的主力。因此，官兵呈现年轻化，他们具有年轻人的活力，思想活跃，好奇心强，活泼好动，敢作敢为，但整体上不够成熟，自控能力较差，加上国家的独生子女政策，大多数家庭只有1个孩子，导致他们的吃苦精神不强。（二）文化结构研究生以上文化6任，占总人数的2.94%；本科文化53任，占总人数的25.98%；大专文化31人（不含在读），占总人数的15.2%；高中及中专文化93人，占总

3、人数的45.59%；初中文化21人，占总人数的10.29%O从以上数据可以看出，支队官兵高中及中专以上文化的占到总人数的绝大多数，大专以上达到12%,可以看出，官兵整体文化水平较高，随着时间的推移、国家政策及人们生活水平的提高，今后大专以上水平的官兵可以达到50%乃至更多，初中文化将退出历史舞台。因此，官兵的知识化，将试他们民主意识较强，独立工作的能力较强，理论知识和业务知识的接受能力较强，但是因为他们年轻，没有太多的经历，导致理论知识运用到实际工作的能力有限，主观能动性和创新意识不够，缺乏钻研精神，主动协调配合较差。（三）其他结构少数民族14人，占总人数的6.86%；已婚

4、的63人，占总人数的30.88%；重庆市为88人，占总人数的43.14%；城市户口113人，占总人数的55.4%.从以上数据可以看出，支队官兵来自不同民族、不同地域，同时多数未婚，并且二分之一的来自农村，他们有不同的生活习惯，不同的价值观和人生观，使他们入伍后有半年到一年磨合期，导致他们的心理素质不过硬，军人意识淡化，精力不能完全放在工作上。但是，目前支队部分干部特别是年轻干部在对官兵的管理上，用条令条例来管理并没有错，但是由于干部没有深入的研究官兵的需求及心理，加上一些干部只是尽限于谈谈心，而且这种谈心大多数只是走过场，干部又没有自己的个人魅力，很多情况是官兵口服心不服，

5、不能对症下药，结果就适得其反，在官兵的心理上产生抵触，加上官兵年龄偏小,青春期使然有逆反心理，这种抵触若得不到及时消除，必然产生厌恶情绪乃至更严重的情况发生，给部队发展带来严重阻力及严重违反纪律的情况。二、解决办法（一）转变观念，围绕“以人为本”的实质为出发点。思想政治工作说到底就是做人的工作，人是社会的主体，人是军队战斗力最活跃最根本的因素，离开了人，就没有思想政治工作。思想政治工作必须坚持以人为本这一重要原则。培育官兵是思想政治工作的根本任务，也是各级领导干部带兵育人之本。作为政治工作来说，就是要营造一种鼓励官兵能够实现有所发明、有所创造的目标的环境、条件和氛围，把官兵

6、的聪明才智发挥出来，把他们的创造潜能挖掘出来，用在部队建设上和促进个人成长进步上。因此，政工干部要积极转变观念，对官兵要理解、宽容，鼓励官兵挖掘潜能，大胆创新，实现人生最大价值。（二）培育典型，围绕“精神食粮”的激励为支撑点。加大先进典型培植力度，努力形成团队精神。在积极向各种先进典型事迹学习的基础上，继续加大宣传和先进典型的培植力度，运用有效载体，使先进典型能够及时得到宣扬和推广，使先进有人知、有人学、有人赶、有人超，使其更具说服力和感召力。通过榜样的激励作用，使官兵找到前进的方向和奋斗的支点，增强官兵的鼓干劲、求实效、创佳绩、争一流的意识。（三）强化机制，围绕政工队伍的

7、建设为落脚点。一是加强对政工干部队伍人员的选择。按照《公安消防部队思想政治教育大纲》要求，政工干部首先应该要有扎实的思想政治理论知识，同时要具备基层的政治工作经验作为基本条件；其次要具有较丰富的政治教育经验，在政治理论知识、政工专业知识上有一定的水平，同时还要能够准确的把握战士的思想脉络。在任命政工干部时也应该充分考虑干部的任职经历、专业学科和个人兴趣爱好等因素。二是加强政工干部队伍人员的培训工作。就目前我支队来说，政工干部多是从其他岗位调整过来的，尤其是中队政工干部经验严重不足，自身政治理论不过关，就更不能很好的