人事争议仲裁答辩状

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1、人事争议仲裁答辩状　　　　人事争议仲裁答辩状写?请看下面小编为大家整理推荐的人事争议仲裁答辩状范文哦　　　　人事争议仲裁答辩状[1]　　　　答辩人：王小民　　　　住所地：北京朝阳区000路132号3单元502　　　　被答辩人：(北京)计算机技术有限公司　　　　住所地：北京市大兴区※※开发区▽▽路18号　　　　法定代表人：李卢强　　　　答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：　　　　一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符　　　　1、被答辩人违法解除劳动合同而非被答辩人陈述中所称的

2、经过合法途径合法解除　　　　情况是：1996年2月10日答辩人受聘至被答辩人的前身北京◎◎科技有限公司从事销售业务　　　　20XX年11月30日被答辩人向答辩人发出《签订劳动合同意向书》承认答辩人在该公司的一切工作年限并于20XX年12月27日与答辩人签订了无固定期限劳动合同　　　　劳动合同约定答辩人的工作岗位是销售代表工作地点是北京　　　　答辩人的月工资待遇实际为固定工资5300元+佣金其中固定工资5300被人为的分割为两部分1500+38003800元需答辩人每月拿发票换取　　　　20XX年1月在

3、没有与被答辩人协商一致的情况下被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的形式领取工资变相的将答辩人的固定工资降低至1500元并将答辩人所负责的部门分给他人造成答辩人实际待岗月薪从2万元直降到800元　　　　20XX年5月底被答辩人口头提出变更答辩人的工作地点至重庆但并未与答辩人达成一致　　　　20XX年6月21日被答辩人突然以答辩人自20XX年6月2日起未到驻区(重庆)工作连续旷工为由向答辩人发出《解除劳动合同通知书》通知解除与答辩人之间的劳动合同并拒绝给予任何经济补偿　　　　2、答辩人没有不胜任工作被

4、答辩人民事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实　　　　情况是：答辩人20XX年全年的销售任务是6520万元在16月就已经完成47665990.70元是被答辩人20XX年第二季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰　　　　虽然7至12月完成任务率下滑只完成1430万元但答辩人全年销售总额为61882620.80元全年任务达成率95%　　　　因此被答辩人仅依其自行选择的20XX年7月至12月这一时间段来计算答辩人的销售任务完成率为38%答辩人不予认可　　　　另外答辩人在岗期间从没有收到过不胜任工作的通知和警

5、告被答辩人在仲裁之后一审诉讼中突然提出答辩人不胜任工作的概念显然是别有用心　　　　3、被答辩人没有通知答辩人调岗被答辩人在民事起诉状中所称通知答辩人20XX年3月30日起调岗不是事实　　　　情况是：被答辩人在5月底只是口头提议要调动答辩人去重庆工作答辩人没有同意被答辩人并没有坚持正式通知　　　　答辩人认为调岗是劳动合同的重大变更根据《劳动合同法》第三十五条：“变更劳动合同应当采用书面形式　　　　”因此被答辩人只是口头的提议不是劳动法意义上的通知　　　　二、对于被答辩人的诉讼请求请法院予以驳回理由如下：

6、　　　　1、被答辩人解除劳动合同是非法的　　　　(1)被答辩人提出解除劳动合同的理由是答辩人自20XX年6月2日起未到驻区报道且未向直线销售经理提出请假申请连续旷工超过3天　　　　但是被答辩人没有任何证据能够证明曾经正式通知答辩人去重庆工作　　　　如上所述被答辩人只是口头提议要调动答辩人去重庆工作答辩人没有同意　　　　在没有接到正式通知或者协商一致的情况下答辩人不可能去重庆报到所以该解除劳动合同理由不成立　　　　(2)答辩人工作时间为不定时工作制工作岗位是销售人员上下班不打卡不需要每天到公司报到也不需

7、要每天向直线销售经理报到　　　　另外答辩人自20XX年1月开始待岗(所负责的部门被分给他人)后每月只领取最基本工资800元待岗期间没有工作安排也不需要每天到公司报到所以更不存在不报到就是旷工之说　　　　2.被答辩人单方调动工作岗位违法　　　　(1)虽然《劳动合同书》中约定：“答辩人同意被答辩人依据经营管理的需要或申请人的工作能力、业绩及健康状况等原因依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地点进行调整”　　　　而根据《劳动合同法》用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：“一是和劳动者协商一致调整;

8、二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”　　　　而被答辩人调岗的理由不符合以上三种中的任何一种不是劳动合同中所约定的依法调岗　　　　(2)被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的理由是答辩人不胜任工作　　　　但事实如上所述答辩人没有不胜任工作答辩人在岗期间也从没有收到不胜任工作的通知和警告　　　　被答辩人在与答辩人解除劳动合同之后经过劳动仲裁一审上诉中突然提出答辩人不胜任工作没有任何事实依据和法律依据更印证了