HR工作的规划是怎样的

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1、HR工作的规划是怎样的　　　　HR工作的规划是怎样的?下面CN人才网小编为大家整理了相关的资料希望对大家有所帮助　　　　一、清楚未来的目标　　　　初心?这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题而这些问题通常会在步入职场的13年之内最明显如果不及早解决这些问题那么你就会荒废这3年的时间而对于一个职场新人来说这3年至关重要是锻炼能力、积累资本的黄金3年一旦错过则要花费更多的时间从头再来重新弥补一旦超过3年你将为每一次改变付出巨大的代价为什么要清楚自己的目标?因为有了目标才有行动的指南知道自己想干什么喜欢干什么这才是你前进的最终动力工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰没有

2、目标便没有了追求于是所有的行动只是为了挣一口饭吃许多人根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗　　　　或许你在30岁之前还有挥霍的资本因为年轻做什么都不怕一旦过了30岁你走的每一步都必须要慎之又慎因为要结婚、要养活老婆孩子、要供房贷、要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾所有的这些责任都要你来承担如果没有规划一旦出现问题你只能自乱阵脚　　　　二、能力不是全部　　　　这里所说的能力是指专业技能步入职场你会发现能力其实并没有你想像的那么重要你会发现一个能力不太强的人做了你的上司只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱有时候你会发现能力并不强但是与老板关系非常

3、好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱对于有些朋友而言可能会对这些“软实力”不屑一顾很多人会说如果老板喜欢爱拍马屁的人难道我就要委屈自己学着去拍马屁?很不幸我会告诉你答案是肯定的你一定要学会拍马屁否则吃亏的是自己但要声明的是我不是教你诈　　　　外圆内方用在人际交往上就是说要学会妥善处理各种关系但不可因此而失去了内心的准则否则就变质了尤其在中国这种注重人情的这种人际交往的能力一定要好好练练　　　　三、资本靠积累资源　　　　资本靠积累资源从里来?有的大学生经常会跟我说我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作争取做到什么什么职位这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”然后问一句：

4、“你通过什么样的资源达到你的目标?你的资本?”然后得到的就只是哑口无言　　　　对于职场上的朋友而言你“亮剑”的资本又在里?你的业绩提升了?你的能力提升了?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有又凭什么加工资?靠抱怨么?　　　　四、慎重对待第一次　　　　这一观点对于初涉职场的同学来说更有意义现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业再择业”这种论调不是今年就有而是多好多年前就出现了并且屡屡出现不绝于耳相信当年我们大学毕业时候也会有很多人相信了这一点吧?管它呢骑驴找马先找份工作挣钱填饱肚子再说　　　　第一步错了以后就会经常犯错正所谓一步

5、错步步错为什么第一份工作这么重要呢?　　　　1、先入为主的观念影响　　　　具体是指先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位以后再遇到不同的意见时就不容易接受对于求职的大学生来说这一观念同样会影响你以后的发展你的第一份工作会对你以后的工作产生影响跳槽时新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作曾经有一个大学生毕业之后想做策划就找了一家广告公司刚进公司时因为文笔不错被安排到了文案的位子上而与他同时进去的另外一个人恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上后来她屡次想转行做策划但都是因为前一份工作经验的影响而始终没有得到转行的机会　　　　2、职场中不允许从头再来　　　

6、　如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工一定要求是“相关经验”这一点至关重要这样的员工一般不需要培训直接上岗会很快为公司带来最大的效益如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员一般不会受到重视一是不会给公司直接带来效益二是培训起来也比较困难思维已经固化与其这样倒不如招一名应届生白纸一张可塑性强发展起来潜力更大所以一旦有了工作经验之后再想转行从头再来难度相当大除非你认识公司的高层领导可以得到一个机会否则很难　　　　3、时间成本不允许　　　　步入职场的前三年是一个人职业成长的最重要、最关键的时期如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上则会浪费你最宝贵的青春你的成长也因此比其他人慢一步而很

7、多晋升的机会将因此而失去所以对待第一份工作一定要慎重找工作就像结婚情愿不结绝不能乱结如果现在你刚刚步入职场还不到3年劝你趁早做一个职业规划亡羊补牢尤未为晚一旦你结婚了买房子了你再想弥补都已经晚了　　　　五、心态如履薄冰　　　　我见过很多的大学毕业生刚进入公司时常吹牛说自己在学校如何本可以找到更好的工作迫不得已才来到这里好像现在的雇主委屈了自己降低了自己的身价要是有本事就证明出来更没时间成天抱怨了对于所有人而言谦逊的心态同样重要