文秘面试注意问题

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1、文秘面试注意问题　　　　问题1　　　　应聘文秘简历填长跑奖项　　　　比例：50%　　　　不少面试官会在面试时拿着应聘者的简历过半简历没有针对性如一位应聘文秘的同学在所获荣誉一栏填了一长串长跑奖项给人一种驴唇不对马嘴的感觉　　　　简历要针对所应聘职位来写针对性强调自身优势如应聘业务员要突出交流能力应聘文案要突出写作能力等　　　　问题2　　　　借来的衣服不合身　　　　比例：10%　　　　个别同学在服装选择上较随意显得不够庄重有些同学借别人的衣服穿不合身整体形象气质大打折扣　　　　面试着装也要根据所应聘职位选择一般穿正装比较保险但必须合身大了小了都会显得没气质　　　　问题3　　　　敲门太用力

2、　　　　关门速度太快　　　　比例：10%　　　　敲门、开门、走路、就坐每一个动作都可以体现应聘者的礼仪素养很多同学在面试中显得大大咧咧敲门用力过猛关门速度太快都会被扣掉印象分　　　　细节决定成败要加强职场礼仪学习敲门要刚好听到但不能太大声关门要缓慢关上走路要端庄大方不能左顾右盼坐姿要大方坐下了屁股就不要挪来挪去　　　　问题4　　　　表情僵硬眼神飘忽　　　　比例：30%　　　　面试中不少同学表情僵硬、眼神飘忽表现出不坚定和犹豫不少岗位需要干练、果断、表现大方自然的人表情和眼神也常是面试官打分的内容之一　　　　面试中尽量保持微笑注重与面试官的眼神交流　　　　问题5　　　　自我介绍说到儿算儿

3、　　　　比例：60%　　　　自我介绍是非常珍贵的展现自己的机会但部分同学没有很好利用这段时间讲话没有重点说到儿算儿面试官听得云里雾里不知道应聘者能干什么不能干什么敢用这样的人　　　　自我介绍要在短时间内让面试官全面了解自己还要突出自身优势面试前一般要针对所应聘职位精心准备一份自我介绍叙述时语速要适中娓娓道来　　　　问题6　　　　假大空语言过多　　　　比例：60%　　　　当面试官问有什么优势时很多同学会答责任心强、耐心、细心等这类假大空的语言对面试官来说不够有吸引力因为听过太多　　　　明确自己的优势并给出具体案例如勤奋每天坚持上自习8个小时等总之要让面试官记住可以证明你的优势的具体事情　

4、　　　问题7　　　　答非所问疙疙瘩瘩　　　　比例：70%　　　　不够自信、过于紧张会直接导致听题不仔细答题逻辑不清晰甚至答非所问说话疙疙瘩瘩也会印象分大减　　　　面试前可尝试深呼吸、心理暗示等方法缓解紧张情绪回答问题时放慢语速、给自己思考的时间　　　　问题8　　　　小组讨论发言不积极　　　　比例：20%　　　　部分同学在无领导小组讨论中发言不积极很容易被忽视面试官就算想给高分也找不到理由　　　　准备阶段想清楚自己的观点并找到支撑依据;发言时紧跟讨论思路一有机会就把准备好的观点说出来　　　　问题9　　　　抖腿口头禅往外蹦　　　　比例：30%　　　　有些同学把日常生活中的一些习惯带到面试中

5、如不停抖腿、说口头禅等这些无意间的小动作也会让印象分大减　　　　生活中与陌生人接触时有意识地控制自己的小动作慢慢克服面试时多注意　　　　问题10　　　　积累不够实力不足　　　　比例：90%　　　　面试技巧可以通过训练提高但真正要在面试中取得成功还要凭实力说话积累不够实力不足面试也只能是失败　　　　面试官不仅关心你想做什么更关心你做过什么、能做什么平时要多积累以求全面提升综合素质