直面求职“经验门槛”我能

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1、直面求职“经验门槛”我能　　　　面对求职时用人单位的经验门槛越来越多的大学生正在选择主动创造机会接触社会以增加就业前的实践经验　　　　求职遭遇“经验门槛”挡箭牌　　　　王进是一家省直企业的“老牌实习生”了父母希望王进能进入IT行业工作可是上点规模的公司门槛普遍很高仅是“有两年以上相关工作经验”这一条就令人望洋兴叹他断断续续地在这家企业呆了将近两年依然是个实习生　　　　笔者从省会部分高校了解到毕业后未就业仍依赖父母生活的大学毕业生比例虽然不算很高但也不在少数这些学生大部分来自城市家庭家境殷实对工作和工资收入的期

2、望值比较高希望找工作能“一步到位”可是用人单位往往愿意招录“有工作经验”的社会人员上海劳动部门的统计数据显示上海劳动力市场招聘岗位对工作经验的要求平均为1.5年其中要求2年以上工作经验的岗位约占38.9%我省的情况也大抵如此　　　　石家庄一家民营机械制造公司的孙经理第一次参加招聘会时曾邀请部分应聘大学生到公司参观和同行业的其他企业比起来孙经理为职工提供的待遇算是比较不错的：月工资20004000元缴纳“三险”住宿已婚职工还能获得一间单独的宿舍和厨房水、电、暖气费全由公司承担尽管如此一些大学生在参观完厂区后仍然

3、不住地挑三拣四：　　　　“这么小的公司也能生产出口产品”“宿舍离车间这么近晚上能睡好”“位置太偏了连直达市里的公交车都没有”　　　　……　　　　听了这些话不仅孙经理感到不舒服就连公司员工和陪同的家长也直皱眉头再参加招聘会时孙经理也学着别人的样儿在招聘条件栏加上了“两年以上工作经验”这一条：大学毕业生只有在社会上摔打过一段时间后才能掂量出自己的分量才能客观地评价用人单位提供的条件和待遇　　　　面对舆论对企业“经验门槛”的质疑之声孙经理不以为然他说：提高效率、降低成本固然是“经验门槛”的目的之一其实招聘者更看重的

4、是经验背后清醒的择业态度孙经理和朋友们经常谈起用人之道他们普遍认为没有经验可以慢慢培养可是眼高手低、这山望着那山高的“人才”却会让企业蒙受巨大损失　　　　突破“经验门槛”从接触社会开始　　　　石家庄铁道学院专职辅导员杨峰在工作中发现和家庭条件优越的学生相比贫困大学生更受用人单位的青睐他认为经历过生活的磨练贫困大学生更具吃苦耐劳、脚踏实地、谦虚谨慎等优秀品质从而获得用人单位的好感和信任　　　　毕业于河北科技大学的利娟现在已经成为一家广告公司的文案人员起自己的求职过程她认为首先应该感谢四年的打工经历为替父母分忧来

5、自平山的利娟从大一开始就利用周末和假期打工挣钱饭店服务员、网络促销员、发单员、公司勤杂工……凡是能找到的工作她几乎都做过了这些单调辛苦的工作和她所学的文学专业风马牛不相及但是在日复一日的辛苦劳动中她深切地体会到了生活的艰辛品尝到了人生的酸甜苦辣变得稳重隐忍平和练达求职时这家广告公司看中了她丰富的生活体验、成熟的文字表达和谦逊的待人态度利娟作为唯一一位没有相关工作经验的应聘者被破格录用　　　　社会经验作为大学生教育的一部分正逐渐得到我省高校和大学生的重视越来越多的大学生在学校和家长的鼓励下走出校门勤工俭学、参加

6、专题社会实践、参与志愿者服务他们主动创造机会接触社会接受历练在与社会的零距离接触中提升自我的价值寻找自己的坐标