HR：怎样求职才对味

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1、HR：怎样求职才对味　　　　HR：怎样求职才对味　　　　12月份又是一年大学生择业求职高峰期这个冬天伴随着全球经济危机的影响多数企业的人力资源计划缩减了招聘需求加上应届毕业生数量的增加很多大学生朋友越发迷茫和无助我们采访了部分学生和企业并进行了一次求职问卷调查对求职者的求职心态和用人企业的需求做了一下调查结合专家点评对正在求职的学生或许会有些帮助　　　　>>>我想进国企　　　　良好的环境能稳定发展　　　　出场人物：马晨青岛大学应届毕业生机电工程学院机械工程及自动化专业xx年7月毕业　　　　关于今后的就业道路与选择马晨喜欢到国有企业工作原因是国企有着良好的工作环境和谐的干群关系以及

2、职工积极性和创造性的稳定发挥都是其他企业无法达到的马晨认为：“国企比私企更加锻炼人在国企要比在私企多考虑很多问题不是只做好业务有一定的技术水平就可以的；国企人员之间的竞争也很大个人能力与技术水平跟进不及时的话很容易就会被自然法则淘汰”　　　　谈到长远发展在国企工作相当一段时间后马晨表示会考虑去创业马晨认为有了能力有了人脉有了资本就可以选择自己创业谈到原因马晨说：“趁着年轻总要多打拼一些不能畏惧失败相信任何人都有自己创业当老板的念头可是刚刚毕业的大学生人脉和资本都几乎为零的情况下是很难在创业的道路上走得很远的现今社会竞争如此激烈要想立于不败之地必须有足够的支撑”　　　　关于薪酬要求

3、方面马晨觉得1000～2000元左右即可随着工作时间和经验的积累薪酬会慢慢提高　　　　>>>我想进外企　　　　先进的管理和较高的待遇是关键　　　　出场人物：王也中国海洋大学应届毕业生英语专业　　　　王也的理想是到外企工作吸引她的是外企先进的管理模式和相对较高的待遇以及良好的工作环境还有优秀的企业文化和员工团队意识“优秀的外企具备高品质成熟的产品优质的品牌和形象；在市场竞争方面有着长远眼光；而且在外企的环境里可以更好地提高外语水平”王也说　　　　上学的时候王也就注重社会实践锻炼XX年节假日参与了海信电器[23.911.14%]商业演出并担任主持及歌舞演员xx年担任全球养殖水产展望峰

4、会翻译、接待并被评为优秀志愿者XX年做了一名北大新学堂英语课件兼职销售人员谈到以后的职业规划王也说：“我有一个9年职业规划xx年～XX年在外企做一名商务助理并通过GRE和高级商务英语考试取得相应资格证书年薪超过3万元；XX年～xx年在外企做到部门经理并取得MBA学位年薪超过10万元；xx年～2019年在外企做到高级管理人员并取得博士学位年薪超过25万元”王也对自己的未来充满信心　　　　>>>我想进民企　　　　个人发展空间很大　　　　出场人物：范先锋青岛大学机电工程学院应届毕业生机械工程及自动化专业　　　　“对于今后就业方向的选择我更钟情于民营企业”范先锋说“现在民营企业管理制度逐

5、步完善员工福利不断提高,民营企业的最大优势是能为人才提供很大的发展空间只要我们自己摆正心态一定可以在民营企业中大有作为”　　　　谈到以后的发展范先锋非常自信地说：“如果进入一家民营企业我会争取尽可能多的机会用一年半的时间就可以把所学的专业放到企业中去打造可以让自己成为一个骨干人员”范先锋谈了很多在大学中的锻炼机会感到收获颇丰他从事过电子商品的买卖并成为“一台电脑助百万大学生创业”青岛大学的创业典型；xx年工作于奥帆赛残奥帆赛志愿服务指挥部XX年工作于第十一届全国运动会青岛赛区组委会范先锋说：“作为一名正要跨出校门的毕业生工作经验、人脉关系等都很欠缺还需要不断学习”　　　　关于薪酬

6、要求方面范先锋认为1500元左右即可随着工作时间和经验的积累,薪酬肯定不是问题　　　　>>>国企　　　　需求多维度规划培训完善　　　　出场人物：于文娟海尔集团人力资源部人才配置经理　　　　校园招聘是海尔集团人才战略储备的主要手段之一变革中的海尔比以往任何时候都渴望新生力量的加入　　　　具体来说xx年海尔集团的校园招聘仍以本科生为主对硕士及以上学历人才的需求较往年明显提升对学生的素质要求是多维度的：第一要具备基本的核心能力比如诚实守信、热忱敬业、主动负责、客户为尊等；第二要有扎实的专业基础知识；第三要有良好的学习能力、综合知识的实践运用能力　　　　海尔为新员工设计了多元化的职业生涯

7、规划和培训体系让新员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练不断积累多岗位的工作技能和跨领域的工作经验　　　　海尔为员工提供了多元化的薪酬福利、激励机制支持集团战略目标的达成从而实现员工与企业双赢　　　　>>>外企　　　　新人要有持久努力与良好定位　　　　出场人物：陈黎晖TNT青岛分公司人力资源经理　　　　TNT作为一家全球化的物流公司公司每年有带薪实习岗位的招聘需求企业在发展过程中需要新鲜血液补充的而优秀的应届毕业生永远是企业的首选我们提供的招聘岗位有财务实习生、销售实习助理