把求职者的疑问抛向HR

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1、把求职者的疑问抛向HR　　昨天文科大中型企业专场在广州体育馆举行　　　　“你期望的薪资是多少”答“年薪300万！”“噢这是我目前听到的应届毕业大学生提出的最高薪资！”这幕对话近日出现在安利公司面对广东5所高校大学生的校园招聘宣讲会上连日来广东面向xx届毕业生的系列招聘会陆续开场大学生在面试时要注意什么用人单位与学生的面试差距在里记者就这些问题采访了部分名企人力资源部HR　　　　你们认为求职者什么最重要　　　　饶俊：诚信最重要有一次我面试一个学生他告诉我自己来自农村很吃苦耐劳我想他是要向我证实“能从基层做起”这很不错但后来在谈到大学的人际关系时这个同学说了

2、一句话让我有了新的看法他告诉我：“大学时一个同学过生日我花了500元给他买了份生日礼物！”这样的回答让我首先怀疑这个同学是否贫困如果是的那么他在贫困的情况下花500元送别人生日礼物有没有这个必要我在西安一所高校面试时一个学生主动跟我说要收回自己的简历因为他在简历中做了假我很欣赏他的诚实后来还是给了他面试机会我相信他将来工作了会永远记住以“诚”为贵　　　　曾军：我们对弄虚作假非常反感有的学生夸大自己的实践经历实际上很容易就露出马脚一次我在学生简历上看到他写着7～8月份在某个单位实习但同时7～10月份又在另一个单位实习我便又试着问他兼顾两份工作结果他解释了一

3、大通却没法说清楚我一看就知道他是说谎但是肯定不会戳穿让他尴尬结果他以为自己回答得很好却再没法获得面试的机会了　　　　你们最不想看到面试者什么表现　　　　饶俊：最不希望看到“衣冠不整”的学生有学生会穿着拖鞋来面试有学生刚打完球满头大汗的跑来不修边幅的也大有人在学生应聘时不要穿“圆领衫、牛仔裤”不用太名牌的衣服大方得体就好有一次碰到一个很尴尬的事：有个学生穿短裙、丝袜来面试不巧丝袜刚好破了个洞学生在面试中不断地遮掩因此要么面试时多带一双丝袜要么就干脆不要在乎它坦然应对有的学生面试摇头晃脑手脚不知朝放更有一个学生一进场就一直不停的转笔转得我头都晕了还有学生会不

4、停的嚼口香糖这些都是不妥的行为　　　　张卫东：我不希望看到学生自以为是有一次一位学生采取一种很奇特的方式来应聘——对我讲故事我还刚刚开始发问他就让我先听他讲故事故事滔滔不绝地说了5分钟还没完目的是想以此说明他的为人我边听边不住地点头一句话都没有回应原因很简单后面还有一大堆人等着我面试出于礼貌我暂不打断学生以为这是出奇制胜的增强面试官印象的方式可是确因此耽误了我太多的时间让我留下不好的印象　　　　学生在面试中出现的最大问题　　　　饶俊：学生期望值太高是我最头疼的也是最忧心的很多大学生对自己认识不够客观有些很会夸夸其谈但眼高手低薪资的期望也太高　　　　何力明

5、：学生的表述和应聘职位差距很大比方说特长学生举出某个特长应该能够证明你的性格与应聘职业的相关性而不是说一大堆跑题的话不清楚面试考官需要的信息是学生的一大问题　　　　谈及薪酬你们希望学生有什么态度　　　　曾军：我们希望看到对自己定位明确的学生个别应聘的本科生一开口就说月薪6000明显不现实显示他们对自己的定位、对市场的判断是不清晰的　　　　一些名校的学生在这方面做得很好他们往往会阐述自己的能力以及对职位的把握并提出薪酬范围尽管薪资达到3000～4000元的高度却让人觉得招聘他们是物有所值的　　　　你们需要怎样的简历　　　　饶俊：写简历就是为了获得一个面试机

6、会要吸引考官的眼球因此必须在一开始就把自己的特质表现出来比如一份简历我是应聘人力资源工作有学生写道：“性格开朗同学把我当知心人！”这样的简历就非常好因为他对人力资源非常懂简历不用太厚二三页就好内容上不要像记“流水账”面面俱到对于厚厚的奖状我们通常是不看的一晚上数千份简历能看看开头和中间就已经很不错了因此最希望看到最实质的东西一目了然的简历　　　　曾军：在写简历的时候最重要的两项是学习成绩和实习经历学生只要告诉我们做了什么、是做的结果如何就够了花哨没有用　　　　何力明：学生应该根据不同的专业有所偏重比方说舞蹈、广告等特殊专业应该给出光碟、策划案等电子版给用

7、人单位参考普通专业只需简单明了的几页资料让企业有直观了解　　　　“班干部”这样的硬条件是必然条件　　　　饶俊：我们通常会看学生有没有参加社会活动实践有没有做班干部是否能独当一面这些都是加分的条件但不是必然因素　　　　曾军：在我看来对于本科生我更加关注他们的学习成绩对于研究生我会看重他们的社会实践　　　　何力明：一个人是否能够达到应聘标准不光靠文字资料我们更看重面试纸上资料只是侧面反映能力如果你有POWER的话在面试时可以通过语言表达