入职基础-心态调节

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1、入职基础——心态调节居家五公司内训资料1华敏超分享一个职业生涯规划的小故事!一位诚恳踏实的农夫是驴子和狗的主人。驴子每天日出而作、日落而息,工作非常卖力而且辛苦;却常常觉得不讨主人欢心,因为「做得好是应该,做不好叫你卷铺盖」的脸色,让驴子害怕又无奈,所以自怨自艾。狗的运气比驴子好得太多,白天睡觉,把精神养得极好,当夕阳西下主人拖着疲累的身心回到家,狗儿就跟前跟后,陪在主人身旁逗乐。这时候,农舍外面的驴子早已因为白天工作得太累而无精打采,呼噜呼噜地睡着了。长此以往,狗儿深得主人宠爱,驴子却日渐被冷落伤心的驴子满腹委屈,迫不得已向狗儿请教取悦主人的办法。当红得势的狗不吝赐教,它指导驴

2、子说:「这很简单啊,你只要学我在白天时好好养精蓄锐,待主人回家休息后,谄媚一点,投怀送抱,主人就会对你另眼相看了!驴子感激涕零地对狗的指示言听计从。翌日白天呼呼大睡,等到月出东山时,羞涩地走向农舍厅前,终于鼓足勇气学狗一般朝向主人的胸怀扑去。主人见状,大吃一惊,心里紧张地想:「这头懒驴竟敢趁夜来袭击我!」于是冲进房里取出猎枪,扣下板机,可怜的傻驴子就这么被一枪毙命,呜呼哀哉!其实,现实生活中,一些没有经验的年轻人往往就是那头傻驴子。第一节:为刚入职的新员工提点建议不要急于崭露头角案例:阿信,日本电视连续剧《阿信的故事》的女主角。不知道你是否看过这部曾对日本一代年轻人产生过深远影响

3、的电视片。里面有这样的一个情节:阿信好不容易令理发店老板愿意把她留下来工作,她觉得应该勤快点,主动找事做。于是,她赶在大家起床之前,就把地抹了,把所有的理发器具也擦得一尘不染。阿信没想到的是,自己的勤奋却引起了别人的不痛快。原先负责搞清洁的女孩表现得很不高兴,老跟阿信过不去。幸好后来有了个机会,才使两人消除了误会c阿信意识到是自己无意中把别人的工作抢了。聪明的阿信很快为自己找到了另一份没人干的事:为等候的客人倒水,给离去的客人擦鞋。从而给自己开拓了一个新的领域,赢得了老板的赏识、同事的欢。和客人的赞赏。在“阿信的故事”中,阿信的主动勤快对那位搞清洁的女孩而言成了一种无形的威胁,她

4、担心阿信的到来会使自己丢掉饭碗。当一个人觉得自己的利益将会被人侵犯时,自然会奋起反击,这是正常的自卫反应。不同性格和修养的人有不同的反应,有的人很明显,可能马上对你拉长了脸,说话连讽带刺;有的人较隐晦,对你爱理不理,不冷不热,让你丈二金刚摸不着头脑;有的人涵养较好,含笑说“后生可畏啊,后生可畏啊”。无论是刚从校门走进社会的毕业生,还是在跨国公司间跳槽的资深职业经理人,到了一个全新的工作环境,总会希望尽快展现自己的才华,以求得到别人的了解与认同。急于显露自己的能力,几乎是每一个新人的通病,也是人之常情。对于新人职的人,上司对他的工作表现一般都会比较宽容。虽然他们与新人见面时,都会谈

5、及公司的不足,并说些鼓励的话,比如“希望你的到来能为公司注人新的活力”之类。实际上,他们不会指望新人一进公司就能马上出成绩,他们会通过一些小事来观察新人的为人、品性、工作态度等,据此形成一个基本判断。这个判断会影响上司将来对这位新人的使用。此外,作为上司,他们并不希望新人的到来一下子打破原有的平衡,就算他们有计划用新人来替代原来的员工,也希望能平稳过渡。很多刚走出校门的毕业生,都有大干一番事业的豪情壮志,所以到了新单位,干什么事都想冲在前面,希望给别人留一个好印象,实际上,这样的表现反而容易弄巧成拙,一不小心就会给别人留下不稳重、做事毛躁的印象。有了这种第一印象,上司往往就很难把

6、重要的或难度大的工作托付给他们,只安排一些例行的日常工作。由于缺乏必要的锻炼机会,工作能力难以提高。看着那些能力不及自己的人总是被委以重任,这些急于表露自己的新人会渐渐产生一些不好的心理状态,如怀才不遇、总觉得上司事事针对自己、自己不论怎样努力都不会得到上司赏识等等。对于老员工来说,新人的到来或多或少都会在办公室里引起小小波动,他们也在观察,但与上司的角度不同,一是看看会不会给自己带来威胁,二是看看他是个什么样的人会不会合得来。过于急切表现自己,未必会得到上司的赏识,还有可能引起同事的反感,这在办公室里是常有的。下面是一些被总结出来的经验。在职责范围内表现自己的工作能力。寻找别人

7、没做过的工作,如果不得不进人别人负责的范围内,先要取得上司的支持,再与负责此事的人打好招呼。作为新人,要不耻下问,向有经验的人虚心求教,就算你觉得他的方法没有一点可取之处,也不要当面表达不屑,不要急着提出挑战,而是先想一想,为什么这套程序能在此运行这么多年?留一些时间给自己来细心观察,以免犯一些简单的错误,不要一开始就让别人对你一眼见底。记住,把自己的点滴进步归功于他人而不是自己。二。刚入职的新人不要斤斤计较在一次饭局上,广告公司经理马丰谈起他办公室里的行政秘书小芒。他说小芒是他

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