WHO全球卫生人力资源发展策略 - HRH workplan 2007

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1、世界卫生组织卫生系统与服务部门卫生人力资源司司长ManuelM.Dayrit世界卫生组织全球卫生人力资源发展战略世界卫生组织有关决议2010–世界卫生组织卫生人员国际招聘的行为守则(第63届世界卫生大会第16项决议)2009–初级卫生保健，包括加强卫生系统(第62届世界卫生大会第12项决议)2006–加强护理与助产服务(第59届世界卫生大会第27项决议)..2006–迅速加大卫生人力培养力度(第59届世界卫生大会第23项决议)2004–卫生工作人员国际流动：对发展中国家卫生系统的挑战(第57届世界卫生大会第19项决议)世界卫生组织卫生人员国际招聘

2、的行为守则2010年5月21日第63届世界卫生大会卫生人员国际招聘行为守则的优势唯一一个关于卫生人力招聘国际合作的全球框架文件唯一一个关于卫生人力流动的持续性的全球对话平台基于国际认可的卫生人力流动原则，就关键问题向会员国提供指导建立资料收集和信息交流的促进机制，加强政策宣传世界卫生组织全球卫生人力资源发展战略可持续性循证决策国际信息交流国际合作全球正在努力解决卫生人力的严重短缺、分配不当和流失问题来源：世界卫生组织（2006）.2006年世界卫生报告-为卫生事业共同努力.日内瓦，世界卫生组织-卫生人力的全球分布卫生人力严重短缺国家卫生人力短缺国

3、家工作期战略：加强能力和绩效来源：世界卫生组织（2006）.2006年世界卫生报告-为卫生事业共同努力.日内瓦，世界卫生组织员工绩效的考核标准可及性胜任力应对能力生产力工作期:提高员工绩效监督补偿系统支持终生学习工作期开始:人力预备阶段计划教育招聘工作期结束:减员管理流动职业选择健康和安全退休…但是，全球57个国家面临卫生人力短缺危机卫生工作者挽救生命非洲的医学院校–大部分建于国家独立后20个国家还没有医学毕业生最近20年开始出现私立医学院校Source:FitzhughMullan公立私立，非营利，其它医学院校数量私立，非营利，宗教学校私立，营

4、利10311非洲医学师资的“人才流失”医生的“人才流失”使当地师资建设和稳定面临严峻挑战Source:FitzhughMullan过去5年教师流失原因人员流失平均百分比提供更好的卫生服务公平有效效率可及性取得好的健康结果卫生系统的其它因素国情（包括劳动力市场情况改善后的卫生人力状况情况分析准备和计划执行督导评估政策领导力合作教育资金人力管理系统成功的关键因素卫生人力资源行动框架“一个卫生系统由所有的组织、人员和行动组成，他们的初衷都是促进、恢复或维护健康。”领导力/治理卫生人力信息医疗产品：疫苗和技术筹资服务提供系统建设利用覆盖率质量安全总体目标

5、/结果改善健康（水平和公平性）应对能力防范社会和资金风险服务提供提高效率卫生系统未达到社会预期卫生系统分散化商业化医院为中心卫生公平人人享有以人为本的卫生服务健康社区初级卫生保健改革初级卫生保健改革当前趋势关于卫生公平性和卫生系统议程的两个报告重新重视初级卫生保健公共政策改革促进和保护社区健康全民保险改革促进卫生公平性服务提供改革使卫生系统以人为中心领导力改革使卫生当局更值得信赖SOURCE:SIAB-SistemadeInformaçãodaAtençãoBásica0%1to25%25to50%75to100%50to75%199819992

6、00020012002200320042005由家庭卫生工作者提供的初级卫生保健，已成为国民卫生体系的支柱巴西，1998-2005：家庭卫生工作者的覆盖面增加！项目始于1994年国家人口1.7亿城市人口占34%5800万农村人口占66%1.12亿1名女性卫生工作者-服务1000人（100-120个家庭）农村的中学毕业生，经过6个月培训和进修中期（2008-11年）11万30%城市人口16000女性卫生工作者90%农村人口95000女性卫生工作者Source:ZulfiqarA.Bhutta巴基斯坦家庭卫生和初级保健项目-女性卫生工作者非洲国家正

7、在加强医学教育许多国家将优先发展医学教育作为加强卫生部门工作的重要内容Source:FitzhughMullan英语法语葡萄牙语英语和法语医学院校数量世界卫生组织卫生人员国际招聘的行动准则2010年5月21日第63届世界卫生大会世界卫生组织全球卫生人力资源发展战略可持续性循证决策国际信息交流国际合作“我认为，除非我们重新回到初级卫生保健所推崇的价值观、原则和方法，否则我们就不可能实现与卫生相关的千年发展目标。"