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《宁波中小民营企业运用网络招聘问题研究【毕业论文】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、毕业论文（20__届）宁波中小民营企业运用网络招聘问题研究摘要成功的招聘是企业成功管理的基础，也是企业与外界沟通的窗口。人力资源管理各项功能的展开乃至整个企业的运作，首先要从延揽可用人才开始。随着现代人力资源管理理论与实践的长足发展，企业逐渐认识到员工已成为企业核心竞争力的关键性战略资源，因此，不同企业之间的招聘竞争更加激烈，招聘变得更困难。随着IT产业的飞速发展，特别是Internet网络的迅猛发展，正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。放眼现在的招聘方式，网络招聘已不容忽视，并随着国内网民人数的不断提高而日渐成为主体，也使她倍受
2、青睐。虽然网络招聘相对于传统招聘有诸多优势，也比较适合中小企业操作，但在现实中还存在种种问题，一些中小企业对于网络招聘适用于招哪些人和如何运用没有系统的思考。本论文就是在此背景下产生，以宁波中小民营企业为例，深入探讨宁波中小企业在网络招聘中所出现的问题，从实证的角度对企业网络招聘现状问题进行研究，并在统计分析的基础上提出相关建议。关键词：中小民营企业；网络招聘；招聘网站；招聘效果AbstractSuccessfulrecruitmentisbasedonsuccessfulmanagementofenterpriseswiththeoutside
3、world,communicationbetweenthewindow.humanresourcesmanagementofthefunctionsandthewholebusinessoperation,thefirstthingtobeavailablefromthepeoplebegantofillitsranks.asthemodernhumanresourcesmanagementtheoryandpracticeindevelopedrapidly,enterpriseshavegraduallythestaffhavebecomec
4、rucialstrategicresourcesofthecorecompetitiveness,therefore,differententerpriseshiringmorecompetitiontorecruitmoredifficult.Withittherapiddevelopment,particularlyinternetnetwork,istooureconomic,socialandculturallifehaschanged.intherecruitment,hiring,andnetworkhastobetrifledwit
5、htheincreasingnumberofinternetusersandisbecomingthemain,herpopularity.althoughrelativetothetraditionalnetworkfortherecruitmenttherearemanyadvantages,itissuitableforsmallandmedium-sizedenterprises,butinrealitythereareproblems,Somesmallandmedium-sizedenterprisestoapplytoanetwor
6、kforwhichandhowtousethesystemofthinking.Thispaperisinthiscontext,andinprivateenterprisesinningboforexample,tosmallandmedium-sizedenterprisesinningboforthenetworkproblems,fromtheperspectiveofatestamenttoyourenterprisenetworkforthepresentprobleminresearchandstatisticalanalysiso
7、nthebasisoftherelevantproposalsputforward.Keywords:Andprivateenterprise;Networkrecruitment;Recruitmentwebsites;Recruitmenteffect目录I1绪论11.1选题背景11.2研究意义12网络招聘研究综述32.1网络招聘的定义32.2网络招聘方式分类32.3网络招聘的优势42.3.1覆盖面广42.3.2方便、快捷、时效性强42.3.3成本低42.3.4针对性强52.3.5招聘不受时空限制52.4我国网络招聘的现状52.5我国网络招聘
8、存在的问题62.5.1网络招聘信息真实度低62.5.2技术和服务体系不完善62.5.3信息处理的难度大导致网络招聘的成功率较低72.5.
