资源描述：
《温州中小民营企业员工培训问题及其对策【毕业论文】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、温州中小民营企业员工培训问题及其对策毕业论文（20__届）温州中小民营企业员工培训问题及其对策温州中小民营企业员工培训问题及其对策摘要员工培训是企业人力资源管理的重要环节。培训本身的质量对企业发展至关重要，有效的员工培训,可以充分发挥员工潜能,提高员工的工作满意度,增加员工的组织认同度、向心力和归属感；同时可以通过减少员工失误而减少成本,提高效率,增加企业经济效益。而温州中小民营企业却在员工培训方面存在着问题。本文通过对温州中小民营企业员工培训的现状进行研究，分析了温州中小民营企业员工培训问题背后的原因，在此基础上提出了改善温州中小民营企业员工培训状况的建议。关键词：民营企业；员工培训；
2、温州；中小企业温州中小民营企业员工培训问题及其对策AbstractStafftrainingisanimportanthumanresourcemanagementaspect.Thequalityofthetrainingitselfiscriticalforenterprisedevelopment,effectivestafftraining,cangivefullplaytotheirpotentialemployees,increaseemployeejobsatisfactionandincreasethedegreeoforganizationalidentificatio
3、nofemployees,thecentripetalforceandasenseofbelonging;thesametimecanbereducedbyreducingthecostofemployeeerrors,Improveefficiency,increaseeconomicefficiency.ThesmallandmediumprivateenterprisesinWenzhouarethereinstafftrainingissues.BasedonthesmallandmediumprivateenterprisesinWenzhou,thestatusofstaff
4、trainingresearch,analysisofWenzhouSmallandmediumenterprisestafftrainingproblemsbecause,onthisbasis,animprovedmediumandsmallprivateenterprisesinWenzhou,therecommendationsofstafftrainingconditions.Keywords：privateenterprise;stafftraining;Wenzhou;SMEs(Smallandmedium-sizedEnterprises)温州中小民营企业员工培训问题及其
5、对策目录温州中小民营企业员工培训问题及其对策1 绪论11.1 研究的目的意义11.2 中小企业11.3 员工培训22 调查对象与方法32.1 调查对象32.2 调查方法32.3 调查工具33 调查结果分析43.1 温州中小民营企业员工培训现状43.1.1 培训的重要性得不到认可43.1.2 培训经费问题43.1.3 培训需求与培训现实的脱节53.1.4 缺乏科学系统的培训体系93.2 温州中小民营企业员工培训问题的主要原因93.2.1 企业经营者的因素93.2.2 政府的因素103.2.3 培训本身的因素104 改善温州中小民营企业员工培训的对策124.1 加强对企业经营者的培训，使其正
6、确认识培训124.2 拓宽培训资金来源渠道，降低企业对员工培训的资金投入124.3 完善企业培训的法律法规134.4 健全培训体系135 结论145.1 本文结论145.2 研究不足14参考文献15致谢16附件：温州中小民营企业培训现状调查问卷17温州中小民营企业员工培训问题及其对策1 绪论3号标题格式设置字体：黑体，小四段落：段前24磅，段后18磅，左对齐1.1 研究的目的意义随着社会经济的不断发展，信息社会的到来，人力资本的重要性不断提高,培训作为开发人力资本的重要手段而备受企业重视。员工培训是企业人力资源管理的重要环节。有效的员工培训,对员工自身来说，可以提高员工的个人素质，可以充
7、分发挥员工潜能。对于企业来说，员工各方面素质提高之后可以使员工能够更好地服务企业，从而使企业获得更高的效益。对于社会来说，员工整体素质的提高，有利于社会的进步，文明的发展。现在,许多民营企业开始把培训作为人力资源开发的重要途径,并开展了前所未有的大规模培训。但总体来看,民营企业培训工作普遍存在着管理起点低,认识有误区,培训经验不足,措施不当,培训效果不理想等问题。员工培训无论从短期来看还是用长远的目光看对企业经营来说都是利大于弊，能
