XX公司安全生产管理考核办法

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1、XX公司安全生产管理考核办法1目的为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“的安全方针，进一步加强安全生产监督管理，落实公司安全生产工作要求，确保生产的顺利进行，特制定此考核办法。2依据根据《内蒙古自治区安全生产条例》和公司的实际情况。3适用范围公司各生产车间。4总体目标指标4.1无人身伤亡事故，重伤事故。4.2无重大施工机械设备损坏事故。4.3无负主要责任的重大交通事故。4.4无压力容器爆炸事故。5权责5.1现场安全员：根据安全生产管理考核评分表中的考核内容和考核办法实施考核；5.2办公室主任：审核安全生产

2、管理考核评分表，并对考核结果的真实性、公正性负责；5.3总经理（或副总经理）：批准安全生产管理考核评分表的奖惩兑现。6考核标准考核实行百分制，满分100分，以90分（含）为基准。得分超过90分的，超过部分每一分奖励2000元；得分低于90分的，不足部分每分扣罚2000元。7考核程序7.1考核频次：每月进行一次考核。考核月度与工程结算月度相一致，即每月1日至月底。7.2各被考核单位每月3日前对上月的安全生产状况进行自评后报公司办公室。7.3办公室每月4日前对上月的安全情况进行考核，并于各被考核单位见面后9将经审核

3、审批的安全生产管理考核评分表转送办公室。8争议处理各被考核单位如对安全生产管理考核的结果存在异议，应在报送工资结算书之前向办公室书面提出。办公室应就争议内容与各被考核单位厂长进行磋商，确有错误的，经办公室主任批准后可以更正；事实清楚、依据充分、程序正确的予以驳回；难以确定的，办公室主任提出建议后报总经理（或副总经理）批准。9其它规定9.1本考核办法与《XX有限公司安全生产奖惩办法》并行不悖，依据本办法做出的考核结果与依据奖惩办法做出的奖惩不相抵。9.2本办法由公司办公室负责解释。10附则10.1《XX有限公司安

4、全生产管理考核评分表》XX有限公司安全生产奖惩办法1目的加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，保证员工的安全与健康。2依据2.1国家安全生产法律、法规、规程；2.2集团及本公司相关安全管理制度；2.3本公司与各施工项目部签订的工程施工合同。3适用范围与本公司形成合同关系的项目部的所有员工，以及与公司形成劳动关系的所有员工。4权责4.1办公室：负责本办法的实施，审核各相关部门提出的奖惩建议；4.2公司各相关部门：在其职权范围内依据本办法提出奖惩建议；4.3总经理(或副总经理)：审批奖惩

5、决定。95程序5.1做出奖惩决定应当开具《XX有限公司安全生产管理奖惩决定通知书》一式三份，本公司办公室、被奖惩单位各一份；通知书由经办人、办公室负责人、总经理（或副总经理）签字后即行生效。5.2依据本办法对单位员工的奖惩先按总额增减工程款，再由各施工队按奖惩明细向员工兑现；对本公司管理技术人员的奖惩在当月工资中兑现。6争议处理员工对处罚决定不服的，应在处罚决定做出之日起三日内向本公司办公室提出，如确因违章事实认定不清、引用制度不准的，经本公司总经理（或副总经理）同意后可以改变处罚决定。7奖励员工有下列良好安全

6、行为的，经我公司办公室提议，总经理批准后可给予奖励。奖励分为精神鼓励和物质奖励两种形式，精神鼓励有月度、季度安全生产先进个人、年度安全生产标兵三种形式，物质奖励为发放奖金，根据员工个人表现可以给予200-1000元奖金；两种奖励形式可以同时施行。7.1在安全生产和劳动保护方面提出的合理化建议被采纳并取得成效的；7.2在消除事故隐患中有功的；7.3在事故抢险中有功的；7.4制止违章指挥，使员工免受重大人身伤害者；7.5制止违章指挥，使公司财产免受重大损失者；7.6制止违章作业，使公司员工免受重大人身伤害者；7.7

7、制止违章作业，使公司财产免受重大损失者；7.8一贯模范遵守安全生产规章制度和操作规程者；7.9对安全生产工作提供积极支持者；7.10对违章行为进行检举揭发者。8惩罚（管理和技术人员若有下列行为则加重处罚）8.1通则8.1.1私拿、转借、偷卖公司产品、工器具等物件，罚款500元，立即辞退并移送公安机关处理；98.1.2酒后上岗作业的,罚款100元/人次,再犯的责令相关单位予以辞退；8.1.3作业过程中劳动防护用品穿戴不齐全、不规范的，罚款50元/人次，并责令当场改正；8.1.4未制止无关人员进入车间的处罚当班车间

8、主任50元/次；8.1.5不按时上下班，迟到早退的，罚款30元/人次；8.1.6无故不参加三级安全教育培训活动的每人次处罚50元/人次；8.1.7不参加车间组织的班前会（或班后会）的每人次处罚50元/人次；8.1.8睡岗、脱岗、串岗的每人次处罚50元/人次；8.1.9在车间内大声喧哗追逐打闹的每人次处罚50元/人次；8.1.10故意损坏车间设施设备的，除照价赔偿外，罚款200元/人次，