xx公司安全环保事故考核办法

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1、安全/环保事故考核办法1目的为进一步加强企业安全管理，落实各单位安全住产主体责任，最大限度的减少和杜绝安全/环保事故的发生，加大安全/环保事故考核力度，根据国家有关法律法规，制定本办法。2适用范围本考核办法适用于xx公司，各关联公司可参照执行。3考核内容3.1安全生产目标3.1.1计划目标：年度内公司实现“重伤事故、工亡事故、重大火灾、重大环保”事故为零,千人负伤率控制在5%。以内。3.1.2奋斗目标：年度内公司实现“重伤事故、工亡事故、重大火灾、重人环保”事故为零,千人负伤率控制在3%。以内。3.1.3参与考核单位：生产技术中心、营运中心、研发中心

2、、财务中心、行政部、品管部、总经办及下属各车间/仓库/处室等。3.2考核范围及办法3.2.1考核范围：包括轻伤、重伤、工亡事故、重大火灾、重大坏保事故。3.2.2发生工伤事故示，由事故单位及时上报生产技术屮心安保部、生产技术屮心及公司有关领导，积极组织抢救工作。事故上报时限不得超过1小时，否则公司不予认定工伤，后果由事故单位自负。3.2.3事故确认Z后，由事故单位召开分析会并捉交事故报告及防范措施,上报生产技术中心安保部，再由安保部根据xx公司“安全/坏保事故考核办法”提出对事故单位及有关责任人员的考核意见，上报公司总经理批准示下发考核通报，由总经办

3、和行政部落实。3.2.4为重点体现对部门负责人、车间主任、班组长、管理人员重奖重罚的原则，公司根据部门及岗位的不同，安全/环保事故考核在总的考核奖中所占的权重不同，按月设定一定比例的安全/环保事故专项考核奖。具体发放按第3.5项“安全事故考核”执行。3.2.5xx公司机修、电仪车间维修人员到各关联公司进行维修或技改作业，要服从各关联公司安保部的安全管理，山各关联公司安保部承担监管责任。一旦发生工伤事故，参照第3.5项“安全事故考核”条款扣发事故单位和各关联公司安保部的安全考核奖，工伤事故由xx公司生产技术中心安保部和行政部上报及处理。3.3安全事故的

4、界定3.3.1轻伤事故：负伤后需住院治疗，休息损失工作日在5-105天，医疗费用在1000元以上5万元以下的工伤事故。3.3.2重伤事故：凡在工作期间发牛工伤损失工作日106天以上，致残符合国家标准规定的6级以上或医疗费用在5万元以上的事故为重伤事故。3.3.3工亡事故：因工伤害导致员工牛•命终止或因工重伤30H以内抢救无效死亡为工亡事故。3.3.4重人火灾事故：因火灾造成设备、物资损失及人员负伤医疗费用与实际经济损失额在20万元以上的火灾事故。火灾事故造成人员重伤、死亡的，同时以重伤、工广事故论处。火灾或财产损失事故造成损失额在20万元以下的，参照

5、轻伤或重伤对应的损失额进行处理。3.3.5重大环保事故:因环保设施发生故障或操作不当、生产装置运行异常发生泄漏等而发牛坏保事故，造成物资损失、环境污染及人员负伤医疗费用和实际经济损失额（含罚款）在20万元以上的环保事故。环保事故造成人员重伤、死亡的，同时以重伤、工亡事故论处。3.3.6其他（下列情况不对单位按工伤事故进行考核）:（1）员工在上下班（前、后）途中及工作岗位因酗洒、吸毒发牛:伤害事故的不以工伤论处。（2）员工在上下班途中及工作岗位发生打架斗殴事件，导致对方伤害的不以工伤论处,上报公安司法部门处理。（3）员工在上下班途中及工作岗位发牛他杀、

6、H杀及白残行为的不以工伤论处。（4）员工因违反国家法律法规，造成刑事犯罪或故意犯罪的不以工伤论处。（5）新员工入厂隐瞒自己真实身份或真实身体状况，提供虚假证明，蒙骗致残的不以工伤论处。（6）员工上下班途中发生负主要责任的交通事故或路滑摔倒，自己不慎碰伤或遭受其它意外事故的不以工伤论处。（7）由于不可抗拒的自然灾害，如地震、水灾、风暴、雨雪、雷击等造成的意外事故,不以重大事故论处。（8）外单位人员在公司施工、运输、经营期间，如发牛重伤、死亡或火灾事故、交通事故、设备事故，以双方签订的《安全协议》执行，责任的认定以国家有关部门的判定或双方协商的结果为准。

7、3.4安全奖励公司对生产技术中心、营运中心、研发中心、财务中心、行政部、品管部、总经办及下属各车间/仓库/处室实现当刀轻伤及四项重大事故为零的，根据岗位不同，系数在3.0以F的按50%预计发安全/环保考核奖；3.0及以上的全部预留，如6个月木单位无事故发生，则发放预留的50%。剩余50%如全年本单位四项重人事故为零的，则在年底一次性发放。每月安全/环保考核奖的发放，由公司总经办和行政部具体实施。3.5安全事故考核3.5.1轻伤事故各车间（仓库）每月发生一起轻伤事故，扣发事故单位（含部门负责人）月安全/环保考核奖总额50%；每刀发生两起轻伤事故，扣发事

8、故单位刀安全奖100%；每刀发生三起以上轻伤事故，每起按不发生轻伤事故每月应奖励的金额进行扣发。其它部门，发