员工积极心理资本的开发与管理研究【毕业论文】

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1、浙员工积极心理资本的开发与管理研究毕业论文（20__届）员工积极心理资本的开发与管理研究II浙员工积极心理资本的开发与管理研究摘要心理资本指的是员工在成长和发展过程中体现出来的一种积极的心态，是有效提升员工个人的成长和工作绩效的重要因素，主要包含自我效能和自信、希望、乐观以及坚韧力四个方面。本文通过文献检索与分析以及对目前企业中存在的现象进行总结分析，尤其是对富士康事件的回顾与剖析，对中国企业目前的员工心理资本现状做了一个研究。结果表明，在竞争日益激烈的社会中，中国企业较之世界，人力资源管理仍然存在着很大

2、的问题，所以总有接连不断的员企不和谐事件的发生，但也正是这些事件警醒了企业，正是这些事件让“心理资本”这个概念浮出了水面。目前，越来越多的企业已将提升员工的积极心理资本提上了日程之首，都在探索着从不同的角度对员工的自信、希望、乐观以及坚韧进行进一步开发与培养，进而提升员工的工作绩效，从而带动整个企业的效益。关键词：企业员工；心理资本；现状与特点；心理资本开发II浙员工积极心理资本的开发与管理研究AbstractPsychologicalcapitalreferstotheemployeesingrowth

3、anddevelopmentprocessofakindofpositivereflectedtheattitudeiseffectivelypromotesstaffpersonalgrowthandjobperformance,consistsoftheimportantfactorsself-efficacyandconfidence,hope,optimism,andtenacityforcefouraspects.Thisarticlethroughtheliteratureretrievala

4、ndanalysisandenterpriseatpresentthephenomenonexistingintheanalysis,especiallytoreviewandanalyzefoxconneventsforChineseenterprisesatpresent,andthestaffhadapsychologicalcapitalresearchstatus.Theresultsshowedthat,intheincreasinglycompetitivesociety,Chineseen

5、terprises,thehumanresourcesmanagementthantheworldstillexistbigproblems,sothereisalwaysasuccessionofmemberenterprisesnotharmoniousincident,butalsoitistheseeventsalerted,exactlytheincidenttoenterprise"psychologicalcapital"thissimpleconceptofthewater.Atprese

6、nt,moreandmoreenterpriseshavewillimproveemployeepositivepsychologicalcapitalhasbeenputontheagendainexploringfromdifferentanglesonemployee'sconfidence,hope,optimism,andtenacityforfurtherdevelopmentandtraining,andtoenhanceperformanceofemployees,thuspromotet

7、hewholeenterprisebenefit.Keywords:Enterpriseemployees;Psychologicalcapital;Thecurrentsituationandcharacteristic;PsychologicalcapitaldevelopmentII浙员工积极心理资本的开发与管理研究目录1引言1 2企业员工心理资本的现状与特点2 2.1心理资本的现状2 2.2心理资本的特点4 3心理资本对企业和员工的影响5 3.1对富士康事件的回顾与分析5 3.2培养积极心理资本对

8、企业的重要性6 3.3培养积极心理资本对员工自身的意义8 4员工积极心理资本的培养与开发9 4.1企业外部环境角度的培养与开发9 4.1.1创建积极的、向上的、公平的组织文化9 4.1.2构建和谐的员企关系10 4.1.3实施员工帮助计划（EAP）10 4.2员工个人心理角度的培养与开发11 4.2.1开发员工的“自我效能感和自信”11 4.2.2开发员工的“希望”12 4.2.3开发员工的“乐观”13 4.2.4开发员工的“