企业劳工标准比较研究

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1、分类号学校代码10488学号201106710042密级硕士学位论文企业劳工标准比较研究兼论我国劳工权益的保护学位申请人:学科专业：指导教师:答辩日期:余婷行政管理钟会兵2014年5月21日ADissertationSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterinManagementStudyontheComparisonofEnterpriseLaborStandardsOntheProtectionofLaborRightsinChinaMaster

2、Candidate：YuTingMajor：AdministrativeManagementSupervisor:Prof.ZhongHuibingWuhanUniversityofScienceandTechnologyWuhan,Hubei430081，P.R.ChinaMay,2014武汉科技大学研究生学位论文创新性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个

3、人和集体，均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。论文作者签名：冻坯日期：年胡研究生学位论文版权使用授权声明•••••9•...■a.....•.....,本论文的研究成果归武汉科技大学所有，其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门（按照《武汉科技大学关于研究生学位论文收录工作的规定》执行）送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅,同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。论文作者签

4、名:指导教师签名:日期:劳工标准是劳动保障行政的重要组成部分，合理的劳工标准有利于保护广大劳工权益，促进劳资关系和谐发展。从人权理论、企业社会责任理论、“期底竞争”理论、比较优势理论和劳资关系理论分析，企业劳工标准有着自洽的逻辑依据。本文围绕结社自rti和集体谈判权、就业歧视、强迫劳动、童工问题四项国际核心劳工标准基木要素，对现阶段国际上常见的企业劳工标准与我国劳工标准进行比较研究，可以发现对这些标准存在着一些规律性的规定。我国劳工标准虽然取得了巨大的进步，但通过比较梳理发现也存在着对组建工会的限制程度较为严格、集体谈判权没有得到明确保障、

5、就业歧视和强迫劳动涵盖的范围较窄、童工标准缺乏灵活性和适应性等不足。在未来，我国需要通过加强工会建设、建立多层次集体谈判制度、明确企业拒绝集体谈判的法律责任來保障结社口由和集体谈判权；通过扩大就业歧视保护范围、明确就业歧视的判断标准、确立诉讼屮的举证倒置原则以实现禁止就业歧视；通过截断强迫劳动的输入路径、扩充强迫劳动的形式和适用领域來打击强迫劳动；通过制定多角度童工标准、强化企业对保护童工的社会责任、消除贫困等措施以杜绝童工现象，不断加强我国劳工权益保护。关键词：劳工标准；劳工保护；企业社会责任；劳动保障行政；比较研究;AbstractLa

6、borstandarsisanimportantpartoflaborsecurityadministration.Reasonablelaborstandardsisadvantageoustoprotecttherightsandinterestsofthebroadmassesofworkersandpromotetheharmoniousdevelopmentoflaborrelations.Fromhumanrightstheory,corporatesocialresponsibilitytheory,Hracetothebot

7、tom”theory,comparativeadvantagetheoryandthetheoryoflaborrelations,enterpriselaborstandardshastheself-consistentlogicbasis.Inthispaper,centeringroundfourbasickeyelementsofinternationalcorelaborstandard:therighttofreedomofassociationandcollectivebargaining,employmentdiscrimi

8、nation,forcedlaborandchildlabor,thecomparativestudyisconductedbetweenthecommonenterprisel