企业发展环境与企业家心理的实证研究

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1、指导小组成员名单陆铭，教授，复旦大学经济学系、就业与社会保障研究中心袁志斛教授，复旦大学经济学系、就业与社会保障研究中心陈钊，教授，复旦大学中国社会主义市场经济研究中心目录(®fi[中文摘要4Abstract5第一章引言6第二章企业发展环境与企业家满意度72.1“快乐经济学”的兴起：经济学家知道了什么？72.1.1主观幸福感的研究为什么重要？72.1.2主观幸福感的“主观性”是个严重的问题吗？92.1.3主观幸福感的实证研究：经济学家知道了什么？92.2数据和模型122.2.1调查数据的基本说明122.2.2主观幸福感的分布特征132

2、.2.3关键变量与主观幸福感关系的描述152.2.4计量模型182.3实证结果19第三章企业家满意度的决定因素*....233.1企业家的各项满意度水平233.2企业家对目前工作的满意度的决定因素243.3企业家对目前所在的企业的满意度的决定因素253.4企业家对自己家庭的满意度的决定因素・・・・・;25第四章企业家心理健康的决定因素264.1企业家的心理健康水平264.2企业家心理问题的可能诱因的统计分析274.3企业家抑郁因子的决定因素284.4企业家焦虑因子的决定因素304.5一些比较与讨论32第五章结论和政策含义33注释34参

3、考文献35后记38中文摘要本文利用具有独创性的数据研究企业发展环境与企业家心理，分别考察了企业家满意度与心理健康的决定因素，并在此基础上探究满意度这一主观指标与心理健康的客观指标的相关性和可比性。对企业家总体主观满意度的决定因素的考察发现:如果企业家认为政府干预造成企业负担越来越重，企业家更可能不满意，但如果企业负担越来越轻却不显著影响企业家满意度。更高的收入和教育水平都增加企业家满意度，年龄与企业家满意度之间的关系是倒U型的，而企业家的性别、婚姻状况和户籍性质都不显著影响企业家满意度。在此基础上，文章考察了企业家各项满意度的决定因素

4、，包括企业家对目前工作，目前所在的企业，自己家庭的满意度的决定因素。在企业家心理健康的决定因素中，基于心理健康量表，通过焦虑和抑郁两个维度首先考察了企业家的心理健康水平，并对企业家心理问题的可能诱因进行了统计分析。在此基础上，文章分别考察了企业家抑郁因子和焦虑因子的决定因素。研究发现,基于心理健康量表得到的更为客观的指标焦虑因子和抑郁因子作为被解释变量时，相对于采用自评满意度度量的主观满意度，大多数解释变量的符号都没有发生变化，但部分变量的显著性有所变化。最后,在对心理健康的主观指标和客观指标做了相关性检验和回归分析后发现，企业家的满

5、意度这一主观指标与心理健康的客观指标具有显著的相关性。文章的最后总结并指出了本文研究结论的政策含义。关键词：满意度，心理健康，企业家，OrderedProbit模型中图分类号：F24AbstractWithauniquedataset,thispaperstudiesenterprisesJdevelopmentenvironmentandentrepreneurs'happiness.Thedeterminantfactorsofentrepreneurs'happinessandmentalhealthareexamined,an

6、dtheircorrelativityisstudied.■Ourmajorfindinginthedeterminantfactorsofentrepreneurs'happinessis:Ifanentrepreneurfeelsthatgovernmentinterventionmakesenterprises'burdenincreasinglyheavier,hewouldfeelunhappy.Incontrastyiftheburdenislighter,entrepreneurs,happinesswouldnotbe

7、significantlyaffected.Besides,wefindhigherlevelofincomeandeducationincreasesentrepreneurs'happiness,whiletherelationshipbetweenageandhappinessisofinversed-Ushape.Finally,entrepreneurs5sex,maritalstatusandHukoudonotsignificantlyaffecthappiness.Besides,thedeterminantfacto

8、rsofentrepreneurs^happinessincludingentrepreneursJhappinesstowardhisjob,enterpriseandfamilyareexamined.Regardi