国立台北科技大学特殊优秀教学人才弹性薪资支给要点

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1、立臺北科技大學特殊優秀教學人才彈性薪資支給要點99年9月21日99學年度第1學期第4次擴大行政會議通過99年9月23日校務基金管理委員會通過99年11月16日99學年度第1學期校務會議通過100年9月6日100學年度第1學期第2次行政會議通過100年10月11日100學年度第1學期臨時校務會議通過本校為延攬及留住國內外特殊優秀人才，特依據「國立臺北科技大學特殊優秀人才彈性薪資支應辦法」訂定本校特殊優秀教學人才彈性薪資支給要點（以下簡稱本要點經費來源為獎勵大學教學卓越計畫經費之10%及本校之明珠基金。特殊優秀教學人才之支給對象為新聘編制外專任教學研究人員（不佔各單位編制內配置之專任教

2、師員額）,並以國內第一次延攬聘任者為限，不含由國内公私立大專校院或學術研究機關〈構〉延攬之人員及自公立大專校院、公立學術研究機關〈構〉退休者。核定後之支給期間如申請離職、退休、留職停薪、教師評鑑未通過或違反本校相關規定情節重大者，應即終止彈性薪資之給付。U1五、各學院於每年四月十五日或十月十五日前推薦（申請表格如附件）該學院專任教師總人數之3%為上限，經彈性薪資審查委員會審議後陳請校長核定。特殊優秀教學人才之申請程序與支給標準：（-）新聘人員須經系（所）教評會、院教評會通過後送教務處提彈性薪資審查委員會及校教評會審議。（二）特殊優秀教學人才之適用標準、支給標準與期程、申請與審查等作業

3、，依「國立臺北科技大學特殊優秀教學人才彈性薪資支給作業規定」辦理。六、除另有規定外，獲彈性薪資之人員應於支給期程到期前繳交績效報告，並經「彈性薪資審查委員會」審核通過後，始得提岀次一期程之申請；審核未通過者，得補提一次績效報告供審核；若仍未通過審核者得終止彈性薪資之給付。七、本要點之經費用盡時，即終止特殊優秀教學人才之聘任。如有未盡事宜，悉依相關法令及規定辦理之。八、本要點提行政會議及校務會議審議通過後實施，修訂時亦同。表件壹、支領人填報書□特殊優秀教學研究人員□新聘□留任□特殊優秀高等教育經營管理人員□新聘□留任□特殊優秀業師□新聘□留任專業背景□文、法、其他□商□理、工□農、生技

4、、醫、護□設計、文創、餐旅、休閒註：每人限選一項一、支領人資料姓名出生年月民國年月曰請黏貼二吋照片乙張於此欄性別□男□女通訊處聯絡方式□支領人□聯絡人電話：傳真：行動電話：電子信箱：現職學校□有：請說明□無職稱支領人簽名：（至鹦筆）校名/系科別教育程度修業年限服務機關/職稱任職年月經歷（至多鷲，含現二、所報送特殊優秀人才背景及未來績效對「學校特色發展策略」之助益項目內容研究績效支領人學歷、歷或學術成就對於任職學校所提出「學校特教學績效色發展策略」之助益產業、服務或高教經營管理績效研究績效教學績效支領人所提出未來績效事項對任職學校所提出「學校特色發展策略」助益（含質化及量化指標b三、背

5、景：專任教學研究人員（專任高等教育經營管理人員、專任業師）:擬延攪或留任人才背景是否達該專業領域之國際（領先）水準內容指標項目（期刊論文請註明出版處所或期刊名稱，並填列期刊卷期、出版期間、研發等）研究績效（如教學效果、教材教案、任教課程等）經衡酌國外頂尖大學或相關產業資格要求，支領人學經歷或學術（專業）成就是教學績效否在該其領域創新、實務發展或技術創新上達到國際（領先）水準。請列出近5年之績效。與政府及校外學術團體之活動；產業服務等）（如輔導學生課外、科技活動及學術演講；主持、協助、參未來績效:專任教學研究人員（專任高等教育經營管理人員、專任業師）:擬延攪或留任人才未來績效是否達該專

6、業領域之國際（領先）水準內容指標項目研究成果經衡酌國外頂尖大或相關產業之資格要求，支領人未來績效是否在該教學成果其領域創新、實務發展或技術創新上達到國際（領先）水準（含質化及量化指標）o2•補助經費年度請依學校實際核定補助年度填報如為新聘人員請填本同意書擬任同意書