人力资源管理职资业格考试辅导

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1、人力资源管理职业资格考试辅导（三级）Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.引言：考试特点介绍一、考试题型（一）理论知识部分1．单项选择题(60题，共60分）(1)答题要求：每小题的备选答案中．只有一个最符合题意。例题：企业组织设计应因事设职、因职设人，这体现了（）A.目标—任务原则B.精干原则C.分工与协作原则D.权责相等原则Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor

2、.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.1．单项选择题(2)出题的视角①基本概念：各种概念、定义的内涵。例：在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是()。(A)绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员(B)绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，不能按照员工的个人目标确定(C)绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统(D)绩效管理首先要确定员工的行为规则Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0

3、.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.(2)出题的视角②基本观点。主要是指常识性的、比较重要的观点。例：绩效考评的最后落脚点是()。(A)人员职位的变化(B)薪酬标准的确定(C)员工绩效的改进(D)绩效面谈的进行Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.(2)出题的视角③相近概念。一些相近(并列)的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句，往往是比较好的出

4、题素材。例：绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是：()。Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.例：(A)绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统(B)绩效考评是绩效管理的重要支撑点(C)绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据(D)相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slide

5、sfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.一、考试题型2.多项选择题（30题，共30分）（1）答题要求每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，只有全部选择正确的才能得分，错选、少选或多选的不得分,也不扣分。Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.编制人力资源管理费用预算的基本依据是（）：A.地区与行业的工资指导线B.

6、消费物价指数C.其他企业的管理费用支出情况D.最低工资标准E.本企业对下一年度工资调整的指导思想例题：多项选择题Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.2.多项选择题(2)出题视角①基本概念的外延。例：培训的配套激励制度主要包括()。(A)岗位任职资格制度(B)业绩考核制度(C)岗位晋升制度(D)收入分配制度(E)培训服务制度Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.

7、NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.(2)出题视角②包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”“方法”等等。例：员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有（)。(A)合作性(B)协调性(C)一致性(D)具体性(E)清晰性Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.一、考试