1新员工培训方案1

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1、的过员以它规体郑和诂处珮卄&产为术期新入职员工培训方案详细计划团结Integrity001水平，提高公司管理水平和员工综合素质。（二）满足员工自身发展需求公司为新员工提供良好的培训平台，提高员工自身技能和相关知识水平，同时增加员工的工作信心和动力，易于快速适应岗位，融入角色，熟悉技能，完成制定目标。三、培训对象全体新入职员工四、培训方式岗前培训：指员工在进入组织之前，为新员工提供有关组织背景、基木情况、操作程序和规范的活动。由综合办公室制定培训计划和方案并组织实施，主要通过集中授课、讨论、视听、案例分析讨论、角色扮演、人员互动等多种培训形式展开。五、培训时间

2、及地点培训时间：年—月—日一一年—月—F1；每天上下午各两个课时：上午：09：00——11：00下午15：00——17：00o）培训d也点：O六、培训内容（一）企业基本情况介绍及其相关知识的培训1、公司概况企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、领导核心.发展规模、战略规划、产品服务、业务流程.公司规章制度等进行详细介绍和讲解，使员工可以全面的.多角度、的认识了解企业，同时激发员工的责任感和使命感。2、公司的基本规章制度包括人事管理制度、薪酬管理制度、奖惩制度、考勤管理制度、休假制度、财务管理制度、财务报销制度等基本规章制度、包装车间管理制度、客户接待制

3、度、库房管理制度、包装管理制度、釆购管理制度.产品销售管理制度、安全保卫管理制度、门卫管理制度.食宿、宿舍管理制度等的介绍和讲解。3、礼仪培训第一课礼仪的概念第二课商务礼仪第三课商务礼仪的基本特征第四课尊重为本第五课善于表达（上）第六课善于表达（下）第七课交往中的规矩第八课会面礼仪及名片使用第九课形式规范4、办公自动化基本技能的系统培训可以及时处理大量文件，起草各种文件、通知、各种业务文本，接受外來文件存档，查询本部门文件和外来文件，产生文件复件等，同时可以灵活的使用计算机文字处理技术生成、存储各种文档，采用其它先进设备，如复印机、传真机等复制.传递文档，或

4、者采用计算机网络技术传递文档等基本的办公自动化技能。5、新员工入岗须知及其安全防范知识介绍新员工入职程序及相关手续的办理流程，岗位职责和员工守则。使新员工能尽快熟悉工作岗位，融入组织，同时介绍相关的消防安全知识、设备安全知识及危机事件处理办法等，提高新员工的安全意识和危机处理能力。（二）食用菌基础知识和相关技能培训食用菌的含义、现状与历史、栽培资源、食用价值和药物使用价值、形态结构及分类、生理基础、生长发育特点及其环境条件、菌种制作的基本工艺流程、发展前景等相关知识的系统培训。（三）定岗实际操作技能培训通过以上三类内容的系统培训，对符合基本要求并已熟悉掌握了

5、部分基础理论知识的生产技术类员工实施定岗培训，根据各岗位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指导，使新员工能快速有效的掌握基本牛产操作技能，适应岗位牛产需求，最终通过考核，顺利上岗。（四）互动沟通反馈环节介绍员工投诉及合理化建议的正式渠道；同时为新员工提供民主透明的沟通反馈平台，促进公司的内部团结，其次为新进员工提供能与公司高层领导、各部门负责人其对公司有突出贡献的骨干进行面对面的直接交流、分享感想、激发热情.增进沟通，共同为公司的美好未來打下良好的人力基础。七、培训看核（一）培训领导机构考核由综合办公室全面负责监督和实施，并R通

6、过各种方式进行考核，最终做出公平、民主、公止的考评鉴定结果，择优录用。（二）考核标准1、公司基本情况介绍及其相关知识标准（1）掌握公司的基本情况、创建历史、公司文化、规章制度等；（2）懂得一般的社交礼仪和行为规范，并能在日常工作中有效应用；（3）掌握办公自动化技能，并能熟练的进行现场运作；（4）能正确使用防护用品、消防器材、工器具及岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等；…’（5）掌握一般职工的入职流程和手续办理事宜。2.食用菌基础知识和相关技能标准（1）熟练掌握食用菌的基本知识和理论基础；（2）熟练学握食用菌的基木工艺生产流程；（3）掌握本岗位工艺流程知识；

7、（4）懂得设备性能.原理、维护保养及操作。（三）考核办法1、根据培训时间进行组织培训，培训结束后由综合办公室和主讲人员共同命题进行考核，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。2、汇总考试成绩，评定出：优（95分以上人良（80—95分）、中（60—80分）、差（60分以F）,并算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门（注：考试成绩占70%,其他考试考核形式占30%，特殊情况下考试成绩评定标進可根据实际情况采取灵活多变的形式）。3、其他考核形式：（1）军训考勤占5%；（2）出勤率占5%；（3）现场互动发言5%

8、；（4）现场实际操作熟练程度5%；（5）同级间员工互