【精品】企业内部管理

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1、内部管理是企业发展的永恒主题，制度落实是企业内部管理的关键。为加强金业内部管理，增强员工遵章守纪的自觉性，把公司各项管理制度真正落到实处，保证企业持续、稳定、健康、和谐发展，特制定木制度。二0一一年七刀一日II录第一章总则1第二章劳动管理制度2第三章办公室管理制度14第四章财务管理制度19笫五章物资管理制度29第六章设备管通制度38笫七章总务后勤管理制度49第八章基建工程管理制度52第九章安金与消防管理制度54第十章治安保卫管理制度60第十一章现场管理制度62第十二章技术改造管理制度64第十三章产品销售管理制度66第十四章质量管理制度68第十五章档案管理制度68第十六章附则73第一章总则第一条

2、为加强管理，规范各项工作，促述公司发展壮大，提高经济效益，根据国家佇关法律、法规及公司章程，制订公司各项管理制度。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。第三条公司禁止任何组织、个人利川任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何单位、个人损害公司的利益、形彖、声誉或破坏公司发展。第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，提倡员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以表彰、奖励。第六条公司实行。''按劳取酬、多劳多得”的分配制度。第七条公司实行严格的考核管理制度，推行绩效考核，端正工作作风，捉高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第八

3、条公司提倡节约，反对浪费：降低消耗，增加收入，提高效益。第九条维护公司规章制度的严肃性，制度而前人人平等，对任何违反公司各项制度的行为，都耍予以追究。第二章劳动管理制度总则第一条为进一步完善公司劳动管理制度，提高公司管理水平，根据国家有关法律、法规及政策规定，经公司职工代表大会讨论通过，制定本制度。第二条公司和所有员工都应该严格执行木制度。第三条公司企管部负责公司劳动管理制度的实施。招聘制度第四条公司根据生产经营需要，公开招考，择优录用，根据用工需要，发布录川条件。第五条公司对符合录用条件的员工择优录用后（高层管理人员在安排人员时，要本看避嫌的原则），进行岗前培训，培训期间只发放生活费。培训合

4、格后试用，试用期期间发放临时工工资，转止后与其订立书血劳动合同（一线职工公司可根据情况，对试用期另作女排）。劳动合同的订立第六条劳动合同的订立，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信川的原则。第七条劳动合同必须具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人:，（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限：（四）工作内容和工作地点：（五）社会保险：除以上必须条款外，公司与员工签署的下列协议均可作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力：公司的规章制度、培训协议、岗位协议、商业秘密协议、竞业禁止协议等。第八条公司対初次录用的人员，实行

5、试用期制度，试用期的工资按公司约定的标准计发。第九条公司出资对员工进行专项培训的，应与被培训人员签订培训协议，并约定服务期限，服务期限至少5年。服务期长于劳动合同期限的，公司应与员工协商变更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。第十条被培训人员应严格按照培训协议的约定认真履行。违反服务期约定的，公司有权要求员工承担赔偿责任，并向公司支付违约金。劳动合同的履行、变更、解除和终止第十一条公司与员工应当全而履行劳动合同中约定的权利和义务。第十二条公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人的，或者劳动者经公安机关批准改变姓名的，不影响劳动合同的履行。第十三条公司与员工协商一致可

6、以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当采川书面形式。第十四条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。第十五条在试用期内，被证明不符合录用条件的，公司有权不了录用。不符合录用条件包括：①患有传染病、不可治愈性严重疾病的，2）不符合招聘条件或不适应公司岗位工作要求的，3）因其他原因不能提供正常劳动的，④拒绝完成公司交办的工作任务的。第I-六条员工解除劳动合同应提前30口以书面形式向企管部提出申请，衣试川期内的员工应当提询10日向企管部提出书而申请。但员工如存在给公司造成经济损失未承担、违约金没有支付、工作未交接、掌管的物品没交还等情况,或者员工按照劳动合同约定承担违约责任尚未履行完毕的，需在办

7、理离职手续Z前承扌I!相应的经济损失、支付相关违约金、进行必要的工作交接及交还所学管的公司物品。第I•七条劳动合同期满后公司继续用工的，应与员工续订或重新签订劳动合同，续订劳动合同可继续执行原合同的权利义务。第十八条有下列表现Z—的，屈严亜违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同：（一）未按照公司规定办理请假手续，一个月内连续旷工3天及以上、一个刀内累计旷工5天及以上或一年内累计旷工1