社联成员工作计划书

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1、社联成员工作计划书　　　　【文章导读】学生社团联合会一般成立在高中、大学校园通常简称为“社联”下面是关于社联成员工作计划书欢迎阅读参考　　　　一、狠抓常规工作完成制度建设到文化建设的顺利过渡　　　　在所有的社团工作中常规工作是我们社团工作的主要部分是培养和锻炼干部的重要途径同时也是社团工作成果的重要体现因此对于常规工作我们不能掉以轻心不但要完成而且要认真、完美、有突破地完成在普通的工作中做出不普通的成绩　　　　制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路经过了几年的成长和发展社团联合会的各项制度已经基本完

2、善并已略显成效当然这其中还存在很多不足如：部分社团的制度建设严重不足社团负责人没有制度建设的意识没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范　　　　事实上一个组织的健康成长不光是要有一套完善的工作制度还必须得注重它的文化建设文化建设是一个组织的底蕴体现也是一个团体发展潜力的核心体现它能增强社团干部的团结合作提高社团干部的文化素养和工作素质增长社团成长潜力改善社团的内部规划壮大社团的自身力量　　　　在文化建设上我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面

3、开展其中文化积累方面以社团宗旨社团核心理念社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心通过社团精品活动社团特色活动常规活动网络论坛等方面融入本社团文化元素展现社团文化建设共同的文化氛围使成员的积极性主动性创造性最大限度地得以发挥从而产生归属感使命感形成向心力、凝聚力把社团文化融入到日常工作中去在文化传播方面以大众传媒(如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏)和社团活动为文化载体使广大会员认同社团文化　　　　二、重视干部队伍的建设由内而外壮大自我　　　　干部是社团的灵魂和基础是社团工作得以有序开展的有力保证因此干

4、部的吸收和培养是社团力量壮大发展的前提和保障为增强社团联合会的生命力和发展潜力我们将从下面三个方面入手　　　　1、注重吸收新干部　　　　新的力量预示着新的成长;新的成长彰显着新的生命活力新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备为了社团长远发展我们将大力注重新干部的发现和吸收为此在09级新会员中我们将加大宣传力度打造一个更宽更好的平台积极开展选拔活动培养新干部队伍　　　　2、加大干部的培养力度　　　　干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏因此我们将

5、与社团一起定期开展一系列的干部培训在相互了解中增强干部的认知感悟能力促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流社联、社团在建立良好交流的基础上开展人才交换机制互相学习取长补短社团可以组织推选部分优秀干部进入社联与社联干部一起为全院社团发展服务进一步了解社联了解全院社团的发展趋势同时我们也会照例下放干部深入到社团第一线为我们的社团活动出谋划策以此为契机建立起社团与社联的长期人才交流机制达到共同交流共同学习共同进步的目的另外我们也会多为干部提供机会鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性在实践中发挥干部

6、最大可能地做到人尽其才　　　　3、重视社联、社团的换届工作　　　　换届过程中做到制度化、公平化、开放化换届前进行必要的宣传、知道、教育换届后也要进行必要的引带、学习、交流最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来　　　　三、转变职能坚持以服务广大同学为工作方向　　　　长久以来我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制我们的理念是源于社团、服务于社团以在维护社团活动正常秩序的前提下尽可能的为社团提供服务将给各个社团的承诺落到实处而不

7、单纯是一句口号社团的作用是丰富同学们的大学生活为广大同学提供一个平台鼓励同学们培养课余兴趣爱好而社联是监督和引导社团开展活动的组织最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境也将一定把服务坚持到底这是我们的信念　　　　四、规范社团机制努力做到“四个完善”　　　　社团机制的规范化是提高社团活动质量的一个重要途径为此我们将在牵制社团数量发展的同时提高社团组织机构质量数量化社团、质量化社团双管齐下打造出精品社团、品牌社团在规范社团机制方面我们将做到四个完善：　　　　1

8、、奖惩机制的完善　　　　我们逐步规范社团干部的工作行为通过对表现突出者进行表彰树立典型等方式来激励社团干部的工作激情对表现突出的优秀社团、个人进行表彰并将此意见转达学院有关部门为学校“优秀社团”的评选提供建议和参考另外社联将成立社团发展基金奖励那些优秀的社团负责人扶持实力相对较弱的社团而对于那些不作为无作为和乱作为的社团将采取停顿整改更换社团负责人撤销社团等方式严惩对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任对本社团工作严格把关