浙江省劳动人事争议调解仲裁条例亮点有些

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1、浙江省劳动人事争议调解仲裁条例亮点有些　　　　近日笔者从市人社局了解到全国首部劳动人事争议处理地方性法规——《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》已经正式实施该劳动人事争议处理“指南”给我市广大职工维权带来了诸多便利　　　　一季度受理案件145件　　　　提起劳动人事争议仲裁有的人可能比较陌生但它却是劳动人事争议处理必不可少的环节一般来说员工与单位之间若发生劳资纠纷通常要经过调解、仲裁、法院一审、二审有的还需要再审程序劳动人事争议仲裁是前置程序发生劳动人事争议只有经过了劳动人事争议仲裁才可向法院起诉　　　　“乐清以劳动密

2、集型企业为主劳动力流动频繁劳动关系状况较为复杂不过从今年的一季度受理案件数量来看整体数量比去年同期有所下降这也说明了一个问题我们的企业用工环境渐趋于稳定”市劳动仲裁院院长陈永良说　　　　据介绍今年第一季度全市受理劳动人事争议案件145件同比下降21%涉及劳动者145人当期结案141件调解率97%结案标的170万元　　　　为畅通劳资纠纷处理渠道方便劳动者和企业就近、就地解决劳资纠纷维护劳动关系的和谐稳定市劳动人事争议仲裁委计划在经济相对发达的乡镇、街道设立劳动人事争议仲裁派出庭目前在全市各人力资源和社会保障所(分局)

3、设立了9个仲裁办事处受理调解处理其辖区内的劳动争议案件所有工作人员都经省、市人力资源社会保障行政部门培训后持证上岗　　　　提高企业依法管理水平“一些企业法律意识淡薄依法用工观念不强存在用工管理缺陷随着员工的法律观念增强维权意识提升当双方发生利益冲突时员工很容易找到企业存在的违法用工等‘漏洞’在劳动争议案件中这种情况屡见不鲜企业应当加强依法用工管理促进劳动关系和谐”陈永良说　　　　据了解十二五期间乐清市劳动争议仲裁案件累计立案达3736起涉案经济标的达7416万元大量的劳动争议案件发生的主要原因是用人单位在劳动用工管

4、理中存在规章制度制定与执行不符合法律规定;社会保险五险执行力度与广度不够大部分单位仅参加了工伤保险社会保险基数申报不实与实际工资差距较大;法定工作时间与休息休假制度执行不到位;薪酬项目未体现职工加班工资支付情况;普遍存在法定年休假未依法落实;工伤事故发生后用人单位对其处理不及时;社会保险待遇申请领取与社会保险机构沟通不足导致个别单位存在推诿等情形　　　　新《条例》的实施有助于提高企业依法管理的水平更好地维护企业和职工双方的利益政府部门更要采取有力措施依法贯彻三方协商机制健全调解网络体系陈永良说　　　　五大亮点助力维

5、权　　　　今年实施的《条例》有些亮点和扩充呢?笔者了解到《条例》扩大了人事争议受案范围根据规定事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议均可适用本条例　　　　举个简单的例子以往某市事业单位在编工作人员因年休假和年终绩效奖金分配金额与单位发生争议申请仲裁是不属于受案范围的但《条例》的实施解决了这个难题　　　　此外《条例》中规定的建立调解协议效力确认制度、优化仲裁处理程序

6、、完善仲裁案件终局裁决制度、建立仲裁监督纠错机制等四大亮点也特别引人关注　　　　“就拿《条例》中关于仲裁文书送达的新规来说这将有利于及时维护劳动者的权益”陈永良说比如在集体争议中出现企业老板逃逸、失联等情况仲裁机构需要送达公告的按照《条例》规定一般案件公告期缩短为30天集体案件公告期缩短为10天集体案件的两次公告期从原来的120天缩短到20天《条例》的出台从程序上解决了办案时间跨度过长的问题　　　　“针对实践中反映出的虚假仲裁问题完善法律对仲裁委员会监督职责的规定明确对生效的仲裁裁决书、调解书发现当事人或者其他仲裁

7、参加人在仲裁活动中存在串通、伪造证据或者虚构劳动人事关系等行为致使裁决、调解错误的仲裁委员会将有权撤销”陈永良认为纠错机制的建立将助推仲裁工作的公平、公正、公开更好地为广大职工依法维权“撑腰打气”