浙江省劳动人事争议调解仲裁条例最新解读「热」

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1、浙江省劳动人事争议调解仲裁条例最新解读「热」　　　　老板欠薪“跑路”或公司转移资产办　　　　财产保全保证裁决执行到位　　　　案例：某公司因经营不善自年初开始拖欠工人工资至当年7月底累计拖欠百余名工人工资63万余元此后公司法定代表人陈某失去联络公司被多家债权人单位起诉有些债权人还企图拿走公司的设备抵债　　　　根据《条例》规定被申请人可能有逃匿、转移财产等行为致使裁决难以执行的申请人可以申请财产保全劳动人事争议仲裁委员会应当将申请提交到被申请人所在地或财产所在地的基层人民法院这一规定一定程度上可以保证类似情况下裁决的执

2、行到位将有效保护申请人的合法权益　　　　对因企业老板逃逸引发的集体劳动争议对用人单位采取公告送达的自公告之日起经过十日即视为送达以及时维护劳动者的合法权益　　　　单位故意拖欠劳动者工伤保险待遇办　　　　工伤保险待遇被认定为一裁终局裁决范围　　　　案例：王某系陕西来浙务工人员在单位上班时摔伤经劳动仲裁部门确认王某与单位存在劳动关系后被相关部门认定为工伤并确认了伤残等级此后王某又到仲裁部门申请了工伤赔偿由于单位不服仲裁裁决王某又先后经历了法院一审、二审待到执行到位王某等待了近两年时间耗费了大量的精力和财力　　　　工伤职

3、工因遭受事故伤害或患职业病而身处困境属于社会弱势群体实践中未为职工办理工伤保险的用人单位往往会在仲裁机构作出裁决后提起民事诉讼以达到拖延工伤赔偿的目的漫长的救济途径使工伤职工的合法权益难以得到及时有效的维护根据《条例》规定工伤保险待遇属于仲裁机构一裁终局裁决范围将有效遏制用人单位滥诉解决工伤保险待遇案件周期过长问题　　　　经调解组织调解达成的协议一方反悔办　　　　调解协议审查确认制来帮忙　　　　案例：胡某系某县企业外来务工人员因加班工资、年休假工资等与企业发生了争议经当地乡镇劳动争议调解组织调解后双方达成调解协议但

4、一周后企业反悔不履行协议胡某只得提起劳动仲裁申请后经法院一审、二审历时近一年才拿回应得的经济补偿　　　　根据《条例》规定调解协议生效后本案当事人胡某和企业可以共同向调解组织所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认劳动人事争议仲裁委员会经审查认为符合法律规定的对调解协议予以确认并出具仲裁调解书该仲裁调解书一经送达双方后双方就必须在规定时间内执行;如企业不执行的胡某可立即向当地法院申请强制执行这大大缩短了维权时间　　　　浙江省劳动人事争议调解仲裁条例　　　　第一章　总则　　　　第一条为了公正及时解决劳动人事争议保护

5、当事人合法权益促进劳动人事关系和谐稳定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》和有关法律、行政法规结合本省实际制定本条例　　　　第二条本省行政区域内用人单位与劳动者发生的下列劳动人事争议的调解仲裁适用本条例：　　　　(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议;　　　　(二)事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同以及因执行

6、国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议　　　　第三条解决劳动人事争议案件应当遵循着重调解的原则依法保护当事人的合法权益形成人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动的工作机制　　　　第四条发生劳动人事争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的除

7、法律另有规定外可以向人民法院提起诉讼　　　　第五条县级以上人民政府应当加强对劳动人事争议调解仲裁工作的领导建立健全劳动人事争议调解仲裁工作协调和考核机制县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作并会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制共同研究解决劳动争议的重大问题县级以上人民政府教育、卫生计生、科技、文化等行政部门协助指导劳动人事争议调解工作　　　　第二章　调解　　　　第六条县级以上人民政府应当采取措施建立和完善劳动人事争议的预防和调解体系推进劳动人事争议调解组织建

8、设健全预防和调解工作制度发挥各类基层调解组织在预防和调解劳动人事争议中的作用　　　　第七条发生劳动人事争议当事人可以到下列调解组织申请调解：　　　　(一)用人单位劳动人事争议调解组织;　　　　(二)人民调解组织;　　　　(三)乡镇(街道)劳动人事争议调解组织;　　　　(四)区域性、行业性劳动人事争议调解组织;　　　　(五)其他依法设立的具有劳动人事争议调解职