劳动人事争议调解仲裁业务知识

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1、1劳动人事争议调解仲裁业务知识仲裁科杨涛2一、《劳动争议调解仲裁法》出台的背景和意义3二、《劳动争议调解仲裁法》主要内容（一）劳动争议的范围1、属于处理范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。42、不属于处理范围：（1）劳动者或用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险争议；（2）劳动者与用

2、人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，住房公积金及纳入住房管理委员会管理的住房货币补贴征缴及发放纠纷；（3）家庭或个人与直接雇请的家政服务人员之间的纠纷；5（4）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（5）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；（6）实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校的在校学生，经学校统一组织、批准从事勤工助学活动期间与单位发生的纠纷。6（二）劳动争议处理体制1、协商和解。2、申请调解。3、申请仲裁。4、一裁终局。5、法院起诉。7（三）劳动争议中的证据1、一般规定：谁主张、谁举证。2、特别规定：用人单位举

3、证。8（四）劳动争议中调解1、调整、充实了劳动争议调解组织。2、提高了对劳动争议调解组织及调解员的要求。3、适当提高了调解协议的效力。9（五）劳动争议仲裁机构和仲裁员1、规定了劳动争议仲裁委员会的设立原则。2、明确了劳动争议仲裁委员会的组成及职责。3、调整了劳动争议仲裁委员会的经费来源。4、加大了对仲裁员的监督力度。10（六）劳动争议仲裁管辖1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳

4、动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。11（七）劳动争议仲裁参加人1、当事人。（劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人）2、第三人。3、代理人。12（八）劳动争议仲裁的申请和受理1、申请劳动争议仲裁的时效期间。60日延长至1年中断中止2、申请劳动争议仲裁的形式。一般书面申请特殊可以口头申请3、对申请的受理5日内受理或不受理通知4、仲裁申请书副本送达及被申请人答辩5日送达副本10日答辩5日送答辩书13（九）劳动争议仲裁组庭与开庭1、仲裁庭组庭。提高了对仲裁庭组庭时间的要求完善了仲裁员回避制度2、仲裁庭开庭。1

5、4（十）劳动争议仲裁裁决1、裁决前的和解。2、裁决前的调解。3、仲裁裁决的时限。受理之日起45日内，案情复杂经批准，延期不超过15日。4、裁决书。5、部分裁决和先予执行。6、终局裁决和其他裁决。7、裁决书和调解书的执行。15《劳动合同法》与《劳动法》的关系一、从学理上讲，《劳动合同法》是《劳动法》的子法。二、从效力上讲，《劳动合同法》的效力优于《劳动法》16《劳动合同法》的主要内容一、为什么要制定劳动合同法?1、尊重劳动，维护劳动者的合法权益。2、构建社会主义和谐社会。3、完善劳动保障体系。17二、为什么要签订劳动合同？不签劳动合同的法律后果是什么?

6、劳动者用人单位劳动关系18三、如何签订劳动合同？签订劳动合同应当注意哪些问题？1、从劳动者方面看：（1）在订立劳动合同前的缔约过程中了解用人单位的主体资格，特别是相关制度、劳动条件、工作地点、工作报酬等情况；（2）审阅劳动合同的条款是否完备、内容是否合法。2、从用人单位看：（1）在缔约过程中了解劳动者年龄、健康状况、知识技能；（2）不得向劳动者收取定金、保证金、抵押物和证件。19劳动合同的形式及试用期的相关规定。1、劳动合同的期限。（1）有固定期限合同（2）无固定期限劳动合同（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同2、什么是试用期？试用期长短如何掌握

7、？如何确定试用期的工资标准？20四、签订劳动合同时，用人单位不能向劳动者收取定金、保证金、抵押物和证件。《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”21五、劳动合同的解除和终止。（一）用人单位在什么情况下可以解除劳动合同：1、双方协商一致；2、用人单位单方解除劳动合同；3、用人单位提前30天解除劳动合同；22（二）劳动者在什么情况下可以解除劳动合同：1、协商一致；2、提前30日书面申请；3、劳动者单方解除；23（三）劳动合同终止劳动合同终止是指当事人双方

8、按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务。劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现而使合同丧失效力，