公司员工差旅费报销管理制度

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1、公司员工差旅费报销管理制度　　　　一、总则　　　　1、为了规范出差员工的差旅费管理特制定本制度　　　　2、本制度所指的出差指一天以上当天不能往返的出差　　　　3、本制度适用于本公司因公出差的所有人员　　　　二、报销标准　　　　岗位职务　　　　出差工资　　　　住宿费　　　　交通费　　　　生活补助　　　　电话补助　　　　出差补贴　　　　1　　　　总经理　　　　出勤工资　　　　据实　　　　据实　　　　据实　　　　——　　　　100元/天　　　　2　　　　办公人员　　　　出勤工资　　　　25元/天　　　　据实　　　　1

2、5元/天　　　　10　　　　40元/天　　　　3　　　　施工领队　　　　出勤工资　　　　25元/天　　　　据实　　　　15元/天　　　　10　　　　40元/天　　　　4　　　　施工队员　　　　出勤工资　　　　25元/天　　　　据实　　　　15元/天　　　　5　　　　25元/天　　　　说明：　　　　1、出差工资　　　　按正常出勤工资计算出差日期不计算在出勤日期中出差无假日加班双倍工资　　　　2、出差住宿费　　　　(1)住宿费凭住宿发票按实际自理住宿天数按25元/天计算报销超标准的超出部分自理客户单位提供住宿的无住

3、宿补助　　　　3、交通费：　　　　(1)乘坐火车按硬卧(含硬卧)以下标准报销　　　　(2)出租车不能报销各种保险费、茶座候车费不能保销特殊情况下经总经理批准方可报销　　　　(3)市内公交、长途汽车、轮船三等仓以下及其他合理交通费用写明行程及行程目的可据实报销　　　　(4)乘飞机需事前申请得到总经理许可方可报销　　　　4、生活补助　　　　客户单位提供生活的无生活补助客户单位不提供生活按15元/天补助　　　　5、电话补助：领队按10元每天补助普通施工人员按5元/天补助当月有话费补助的需提供话费发票　　　　6、出差补

4、贴：领队按40元/天补助普通队员按25元/天补助　　　　7、陪同宾客出差的人员如果在食住行方面已享受公费者均不再享受食宿补助　　更多相关文章推荐：　　1.差旅费报销管理制度　　2.国家差旅费报销管理制度　　3.企业差旅费报销管理制度范本　　4.学校差旅费报销管理制度　　5.公司员工差旅费报销管理制度