工厂员工工作服管理制度范本

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1、工厂员工工作服管理制度范本　　　　很多公司为提高员工的素质气质及公司的整体形象对于员工的工作服都要更规范的管理下面是小编整理的工作服管理制度范本欢迎参考！　　　　第一条　　　　本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准着装要求等　　　　第二条　　　　行政办公室负责公司工作服的归口管理包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作　　　　第三条工作服的发放标准　　　　1、公司的工作服包括冬装和夏装　　　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套　　　　3、新员工进入公司十天后发工作服期

2、间发放旧的工作服　　　　4、旧的工作服采取优先使用　　　　第四条工作服的定制及领用　　　　1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年两年内实行冬装公司统一回收两年后的回收属自愿行为　　　　2、后勤仓库要定期盘点工作服并根据员工进出情况和库存情况及时进行定制申购备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换　　　　3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家在定制前应签订合同(或协议)明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等工作服做好到厂时由办公室组织进

3、行验收工作合格后交由后勤保管　　　　4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸通知各部门统一到后勤仓库领取仓管员按办公室的要求如数发放　　　　第五条工作服的折旧标准　　　　1、员工的夏装工作服实行使用冬装工作服收取折旧费用　　　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费　　　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员仓管员视工作服新旧情况进行分类保管以便下次优先发放使用　　　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造

4、成无法穿着上班的可由本人直接向办公室申请购买经审批后方可到后勤仓库领取工作服其费用从工资中扣除若属故意损坏的除加价赔偿外还将视情节严重情况进行处理　　　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的可由员工所在部门申请经办公室审批后由后勤仓库发放并要做好相关登记工作　　　　6、折旧标准：　　　　工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作36个月(含)折旧费为40%;工作612个月(含)折旧费为20%;一年以上0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿　　　　第六条着装的要求　　　　1、生产及辅助性员

5、工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业　　　　2、员工着装要整洁并不得自行转借给非本公司人员　　　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况将作为个人绩效考核的依据之一