工厂员工管理制度范本(完整版)

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1、工厂员工管理制度范本(完整版)    企业规章制度是企业管理的重要手段可以保障企业合法有序运作并调节企业内部人际关系、利益关系下面是小编整理的工厂员工管理制度范本欢迎大家参考    一、总则    为了规范公司员工行为创造一个秩序井然的管理环境特制定本制度    二、适用范围    本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)    三、办公室管理制度    1.签到    1.1员工必须亲自签到由他人代签一经发现按旷工论;    1.2员工签到以签到时间为准发现有填写不实者按旷工论;    1.3迟到15分钟以内每次罚款5元;    1.4迟到15分钟至

2、一小时每次罚款20元;    1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;    1.6对于旷工员工第一、二次每次罚款50元以示警告如发生第三次则做劝退处理;    1.7未签到一次罚款50元;    1.8出差或外出办事不能按时签到者须提前通知行政部    2.工作时间    2.1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);    2.2星期一至星期六(节假日除外);    2.3办公室晚上20点30分关门    3.加班    3.1公司不提倡加班因工作需要必须加班的需提前填写《加班申请单》报部门经理审批;    3.2《加班申请单》交行政部门

3、备案;    3.3员工加班时应提高工作效率不得做与工作无关的事情尽早完成以保证自己和他人的休息;    3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室    4.请假    4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤应事先请假    4.2假别    4.2.1病假    因本人疾病、受伤或其他生理原因请假为病假请病假一次超出三天销假时必须出具有效的相关医院证明否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%    4.2.2事假    员工因个人私务原因请假为事假事假为无薪假每人次每月不得超过四天全年不得超过15天各部门经理应严格控制    4.2.3

4、婚假    员工因本人结婚请假为婚假婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定但最多不超过10天且不得分次请婚假销假时必须出具有效的结婚证明婚假期间发放基本工资的70%    4.2.4产假    女性员工因生育请假为产假产假为三个月产假期间基本工资照发    4.2.5丧假    员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假为丧假丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定最多不超过7天丧假期间发放基本工资的70%    4.2.6工伤假    员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假为工伤假工伤假期根据医疗期而定工伤假为有薪

5、假    4.3请假程序    4.3.1员工请假应以“诚实守信”为原则如有发现弄虚作假公司将予以辞退;    4.3.2员工请假以半天为单位不足半天以半天计;    4.3.3员工请假需先填写《请假单》经部门经理及行政部部经理审批;    4.3.4请假半天经部门经理批准;请假一天经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上经部门经理、行政部经理、总经理批准;    4.3.4《请假单》交行政部门备案;    4.3.5员工在外请假的回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案没有请假单或假期到期没有按时出勤者有薪假按无薪假论无薪假期间工资按基本工资200%

6、扣除;    4.3.6晚上加班影响第二天考勤的公司视其加班情况予以适当调整    5.出差    5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作为出差    5.2员工出差须提前填写《出差申请单》一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批《出差申请单》交行政部备案    5.3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部没有或超过一个工作日按事假计    6.网络管理    6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情如玩游戏等;    6.2不允许借助公司名义登陆收费网站一经发现除费用自理外公司

7、要严肃处理;    6.3员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱不得使用私人邮箱并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容    6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑    7.行为举止    7.1在办公区要着装整洁、得体保持良好的精神面貌;    7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;    7.3保持周围环境卫生不得随意乱扔垃圾等杂物    四、电脑的管理    1.公司为每台电脑进行编号、备案每个人负责维护好自己的电脑;    2.电脑出现问题要及时通知行政部由行政部安排维修、维护    五、电话的管理    1.本公司的电话主要是作为方

8、便与外界沟通、方便开展业务之用不提倡员工在公司内打私人电话如有特殊情况月底要主动

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