年考勤管理制度范文

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1、年考勤管理制度范文　　　　每个公司都是需要考勤的YJBYS小编为大家精心搜集了一篇“年考勤管理制度”欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家　　　　第一条　　　　请销假　　　　1、请假一天的由主管领导批准请假两天及以上的由总经理批准并在行政部备案本规定适用于全体员工　　　　2、请假手续以书面为准如遇特殊情况无法办理书面请假手续则应电话请假书面手续后补短信请假无效　　　　3、员工因公外出不能按时记录考勤的应在归岗后尽快在行政部进行登记并由主管领导签字确认　　　　第二条　　　　病假　　　　1、员工本人确实因病不能正常上班者须主管领导批准报行政部备案连续请病假超过三个工作日者必须取得医院开具的休假证

2、明　　　　2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假经批准后方可休假　　　　3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档　　　　4、病假工资发放110天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照<北京市工资支付规定>有关规定发放　　　　第三条　　　　事假　　　　1、员工因合理原因需要请事假的须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)如实说明原因经主管领导同意后方可休假否则按旷工处理　　　　2、事假按照日标准工资100%扣除　　　　3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理按照事假的规定向主管领导请假违反规定者以旷工计罚　　　　第四条　　　　年

3、假　　　　1、根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本公司工作的年限为准职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　　　2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假　　　　3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)　　　　第五条　　　　婚假　　　　1、根据<婚姻法>的规定员工请婚假时必须本人填写婚假申请单经主管领导批准交行政部备案假后须拿结婚证及证明销假婚假时间:　　　　按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的可享受3　　　　天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁男25周

4、岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)　　　　婚假包括公休假和法定假　　　　再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假　　　　2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间工资照发不影响工龄计算、晋升、调级　　　　3、结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假　　　　第六条　　　　产假　　　　1、根据<计划生育条例>女员工正常生育时给予90天(包括产前15天)产假难产可增加15天多胞胎多生一个婴儿增加15天符合晚育年龄的增加30天产假　　　　2、晚育　　　　已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天由所在单位根据实际情况具体规定　

5、　　　3、女员工怀孕三个月以内流产的给予2030天妊娠假怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假怀孕七个月以上流产的给予90天产假　　　　4、女员工休假前需要有医院证明经主管领导同意后报行政部备案方可休假　　　　5、男员工产假的护理假3天若妻子属于晚育(生育时满24周岁)则再延长7天共计10天带薪假期　　　　6、女职工享有90天有薪分娩假假期从其申请休息之日起计算工资按基本工资发放不计发相应补贴及奖金　　　　第七条　　　　丧假　　　　1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡可办理丧假员工的父母或配偶去世可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母

6、、岳父母、公婆去世可休假2天在外地的父母、配偶或子女去世需员工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请经主管领导签字后报行政部备案　　　　2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放　　　　第八条　　　　旷工　　　　1、未经公司主管领导批准缺勤或未按规定时间请假或违反病、事假规定或违反公司制度中其它有关规定等行为均视为旷工　　　　2、旷工一日(含累计)者扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者公司视情况给予处理　　　　第九条　　　　迟到、早退　

7、　　　1、工作时间:根据<劳动法>的条款规定结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求本公司办公室、设计人员实际五天工作日即周一至周五(有特殊情况者可调休)　　　　辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间　　　　2、上班时间　　　　09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)　　　　9:00以后到达视为迟到18:00以前离开视为早退(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)　　　　3、迟到、早退60分钟以内缴纳公