考勤管理制度范文.doc

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1、考勤管理制度范文　　考勤管理制度(1.0版)目录1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。　　2.适用范围本制度适用于三阳能源所属各部门。　　3.人员职责3.1员工及各级管理者职责　　1、员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；　　2、各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。　　4.工作时间　　1、公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周6天，自每周一至周六；作息时间900—1830午餐时间1230—1400（员工在此时间内就餐，就餐时间不超过60分钟）　　2、特殊岗位需按照其他作息时间工作

2、的，需由负责人批准后，报财务部审批后执行。　　5.考勤的时间单位　　1、“一年”为当年1月1日至12月31日；　　2、“一个月”为当月的1日至月末最后一天；　　3、迟到、早退以“次”为单位计算；　　4、其余缺勤及休假均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。　　4小时至8小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。　　6.考勤规定6.1签到/签退规定员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤　　1、上午上下班时间及下午上下班时间（员工中午因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）；　　2、因公外出后，在作息时间回公司上班；　　3、公司安排的，在公休假期到

3、公司值班。　　6.2打卡与劳动纪律　　1、员工的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行；　　2、代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律的行为，代打卡行为一经发现，将按以下办法执行代打卡惩罚办法第一次代打卡者及被代打卡者，罚款200元，并在当月工资中体现第二次对代打卡者及被代打卡者给予通报批评，并给予开除处理　　3、早晨打卡后外出就餐，且就餐时间超过9:00者，按旷工半天处理。　　6.3考勤卡相关说明　　1、员工入职后，由人力资源部为员工办理考勤卡；　　2、员工应妥善保管好考勤卡，如丢失或损坏，考勤卡工本费由员工负担；　　3、员入离职后，在完好归还考勤卡后，考勤卡工本费也同时退还。　　

4、6.4忘打卡忘打卡指员工上下班时，无特殊原因，未在规定时间内进行打卡操作（包括忘带卡的情况）。　　忘打卡扣款详见公司《薪资管理制度》中有关说明。　　7.2缺勤规定7.2.1迟到7.2.1.1迟到说明　　1、小迟到:指距上班开始时间5分钟（含）以内的签到；　　2、大迟到:指距上班开始时间5分钟（不含）至30分钟（含）以内的签到；　　3、迟到时间30分钟以上至4小时（含）的，视为0.5天事假；迟到时间4小时至8小时（含）的，视为1天事假。　　7.2.1.2迟到扣款详见公司《薪资管理制度》中有关说明。　　7.2.2早退7.2.2.1早退说明　　1、小早退:指距下班结束时间5分钟（含）以内的签退

5、；　　2、大早退:指距下班结束时间5分钟(不含)至30分钟（含）以内的签退；　　3、早退时间30分钟以上至4小时（含）的，视为0.5天事假；早退时间4小时至8小时（含）的，视为1天事假。　　7.2.2.2早退扣款详见公司《薪资管理制度》中有关说明。　　7.2.3病假7.2.3.1病假说明　　1、病假指员工因病须治疗或休养的情况；　　2、病假1天（不含）以上者，须向部门负责人及考勤管理者出具医院的诊断书、病休或住院证明，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。　　7.2.3.2病假工资详见公司《薪资管理制度》中有关说明。　　7.2.4事假7.2.4.1事假说明　　1、事假指员工在工作时间因

6、私人事务须请假的情况；　　2、员工休事假要求提前3天申请。　　7.2.4.2事假工资详见公司《薪资管理制度》中有关说明。　　7.2.5旷工7.2.5.1旷工说明以下情况视为旷工　　1、未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；　　2、假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；　　3、未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；　　4、无故不参加公司或部门召开的工作会议的；　　5、经查明请假理由不实的；　　6、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。　　7.2.5.2旷工工资及旷工处罚　　1、旷工（每月累计2天以内）扣款详见公司《薪资管理制度》中有关说明。　　2、旷工（每

7、月累计2天以上）处理每月累计旷工2天以上者，属严重违反公司劳动纪律，按开除处理。　　7.3休假规定7.3.1公休假期　　1、公休假期指国家公休假日及法定节日1）公休假日每周星期日2）法定节日元旦1天、春节7天、国际劳动节3天、中秋节1天，国庆节7天　　2、以上假期由公司统一安排休息7.3.2年假7.3.2.1年假天数年假应休天数计算入司当年、第二年、第三年以及上年均指自然年。　　年假天数入司时间普通员工管理人员备注当年00第二年3天