请销假的管理制度范本

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1、请销假的管理制度范本　　　　1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假按国家法律、法规和上级部门规定执行地震局不再另行规定　　　　2、工作时间因私脱离工作岗位的填写事假书面申请经批准后方可离岗不能事前书面申请的经批准后事后上班第一天及时补办手续请病假者需持指定医院开具的病假证明经批准后方可　　　　3、申请事假一天以内的由科室负责人审批超过一天的要经科室主要负责人同意并签字后报分管领导审批科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批　　　　4、请假到期后应及时向准假人和办公室销假超过请假时间不销假的视为旷工　　　　2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续情况

2、特殊的应事前说明原因事后办理补假手续　　　　3、销假应履行销假手续本人要在《请、休假条》的存根联上签字并注明销假时间本人在休假内提前返回工作单位的销假时也要一并注明休假时间　　　　假期待遇　　　　1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内工资保险福利待遇不变职工探亲的往返路费按财务有关规定报销　　　　2、机关工作人员在批准的病假期内病假在2个月以内的基本工资照发；病假超过2个月的从第3个月起工作年限不满10年的发给本人基本工资的90％工作年限满10年以上的基本工资照发；病假超过6个月的从第7个月起工作年限不满10年的发给本人基本工资

3、的70％工作年限满10年及以上的发给本人基本工资的80％建国前参加革命工作的基本工资照发其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发福利待遇不变　　　　3、基本工资的计算实行级别工资制的人员为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和　　　　4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发　　　　其他　　　　1、机关各科室要加强组织纪律性严格执

4、行各项请销假制度　　　　2、对经批准休病假、事假的人员要严格执行奖惩规定病假、事假累计超过半年的不参加年度考核对未经批准擅自脱离工作岗位的一律按旷工论处　　　　3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员要首先使用本人的应休假期；无假期的在单位工作允许的情况下可适当给予时间但要按规定程序报批　　　　5、本制度自印发之日起施行由办公室负责解释