公司请销假制度参考

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1、公司请销假制度参考第一章总则一、为规范公司考勤制度统一公司请销假政策结合公司实际情况特制定本规定二、适用范围:公司全体员工第二章请假程序及审批一、员工应于假前填写请假单注明请假种类、假期、时间、事由经部门主管、领导主管和公司领导审批同意后并报办公室备案后方可休假二、按审批程序批准后的假条交办公室备案不符合规定的假条视为无效假条按旷工处理三、我公司员工分为长白班员工和24小时班制员工请假制度规定如下：1、24小时班制员工无特殊原因不得请假如有特殊原因需要请假者应事先填写假条并经部门主管和领导主管签字同意后交办公室备案方为有效未经领导主管批准部门主管擅自准假放人则部门

2、主管和相关责任人各负100%责任；2、长白班员工每月享受2天带薪休假有特殊原因需要请假者应事先填写假条并经部门主管和领导主管签字同意后交办公室备案方为有效未经领导主管批准部门主管擅自准假放人则部门主管和相关责任人各负100%责任四、审批权限1、请假1天及以下者须经部门主管签字同意并做好工作交接；2、请假超过1天者经部门主管签字同意、做好工作交接后再交领导主管签字批准方为有效假条五、员工请假期间其工作由所属部门领导负责协调安排员工需休假较长时间时必须对手头工作进行交接确保工作连续性六、工伤假、婚嫁、产假、丧假的相关规定参照第四章第三章请假相关规定一、请假以半天为最小

3、单位二、员工的病事假不得以加班抵充三、除直系亲属突发生老病死、公司员工因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外其余情况应亲自于事前办理请假手续严禁事后补假条违者以旷工论处四、未办手续擅离岗位或部门主管未经领导主管同意擅自放人者部门主管和相关责任人各承担100%责任五、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力的因素外均以旷工论处六、旷工1天处罚7天工资第四章各种假别及规定一、事假1.员工因事请假原则上一次最长不得超过3个工作日；2.若员工亲属住院需本公司员工护理者按事假处理；3.事假不发放事假期间基本工资和岗位工资二、病假1.员

4、工因病请假一天（含）以内的可由部门主管处理；2.员工因病休假3天以上由员工持《诊断证明》填写《员工请假单》写明假别、原因、时间由各级领导按审批权限逐级审批后交办公室备案；3.员工班前患急症应委托他人及时向所在部门主管代请假并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续无病假条不上班者按旷工处理4.病假期间不发放其病假期间的基本工资和岗位工资；5.伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者均不能按病假处理；6.对在公司长期病休在外从事其他有工资性收入劳动的员工公司停止其医疗期并限期复工对拒绝复工者企业有权与其解除雇佣关系三、工伤假1.因工负伤的员工应持公司所属

5、部门出具的“工伤”休假证明和医院检查证明；2.对工伤员工需定期进行伤情复查经医院复查确认痊愈的应及时回原岗位上班亦可另行安排适当的工作；3.工伤期间工资发放参照公司标准执行四、产假和节育假1.一般产假：休息2.晚育产假：休息3个月；6个月；1个月3.护理假：配偶晚育休产假给予护理假五、婚假、丧假1.婚假：7天婚丧假、产假和节育假均为保障员工权益而由员工享受的假期均需当时一次休完不得推迟到以后休假；2.员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡准假5天一次休完；3.婚假、产假、节育假及丧假按规定程序审批前均需到公司办公室签字备案；4.考虑到婚假的特殊性员工若因工作繁忙当时

6、不能休完的经部门主管及公司主管领导批准可在领取结婚证一年内休完；5.婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日第五章附则一、本制度自公司公布之日起生效执行二、本制度最终解释权归办公室