关于公司人事管理制度

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1、关于公司人事管理制度　　　　导语：公司人事管理制度是公司的基础制度下面是小编收集整理的关于公司人事管理制度欢迎参考　　　　一、总则　　　　第一条目的　　　　为使本公司员工的管理有所依据特制定本制度　　　　第二条适用范围　　　　(一)本公司员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理　　　　(二)本规则所称员工系指本公司聘用的全体从业人员　　　　二、聘用　　　　第三条本公司各部门如因工作需要必须增加人员时应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请经总经理核准后由办公室办理招聘录用事宜　　　　第四条新进人员经考试或测验及审查合格后由办公室办理试用申请表原则上职员试用三个月期满

2、考核合格者方得正式录用;但成绩优秀者应适当缩短其试用时间　　　　第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者应随时停止试用予以解雇;试用未满三日者不给工资　　　　第六条试用人员报到时应向办公室送交下列表件：　　　　(一)户口复印件及医院体格检查表　　　　(二)最后工作单位离职证明　　　　(三)保证书及三个半月内半身免冠照片4张　　　　(四)试用同意书　　　　(五)人事资料卡　　　　(六)其他必要的文件　　　　第七条凡有下列情形者不得录用　　　　(一)**尚未恢复者　　　　(二)被判有期徒刑或被通缉尚未结案者　　　　(三)吸食**者　　　　(四)拖欠、挪用公款、有记录在案者　

3、　　　(五)患有精神病或传染病者　　　　(六)品行恶劣曾被开除者　　　　(七)体格检查经本公司认定不适合者　　　　第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签定“劳动合同书”双方共同遵守　　　　第九条本公司从业人员分八个职级从业人员晋升办法另订　　　　第十四条保证人如需中途退保应以书面通知本公司等到被保证人另外找到保证人办理新的保证手续后才能解除其责任　　　　第十五条保证人有下列情形之一者被保证人应立即通知本公司更换保证人并应于下列事情发生后十五天内另外我到连带保证人　　　　(一)保证人死亡或犯案者　　　　(二)保证人被宣告破产者　　　　(三)保证人的信用

4、、资产有重大变动因而无力保证者　　　　(四)不欲继续保证者　　　　第十六条被保证人离职三个月后如无手续不清或拖欠公款等情况保证书即发还其本人　　　　第十九条员工每日工作时间以八小时为原则生产单位或业务单位每日休息另订公布实施但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间每日延长工作不得超过三小时;每月延长的工作时间不得超过四十六小时　　　　第二十条经理级(含)以下员工应亲自打卡计时不得托人或受托打卡否则双方均按旷工一天处理　　　　第二十一条员工如有迟到、早退或旷工等情形依下列规定处理：　　　　(一)迟到、早退　　　　1、员工均需按时上、下班工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到　

5、　　　2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退　　　　3、超过十五分钟后才打卡到工者以旷职(工)半日论因公外出或请假并经主管证明者除外员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论　　　　4、无故提前十五分钟以上下班者以旷职(工)半日论因公外出或请假并经主管证明者除外　　　　5、下班而忘记打卡者应于次日经单位主管证明后视为不早退　　　　(二)旷职(工)　　　　1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论　　　　2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者一经查明属实双方均以旷职(工)论　　　　3、员工旷职(工)不发薪资及津贴　　　　4、无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一年旷

6、职达十二日者予以解雇不发给资遣费