关于公司人事管理制度的补充规定.doc

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1、关于公司人事管理制度的补充规定第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：每年4月1日至10月31日：工作时间：早8:00—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间；每年11月1日至3月31日：工作时间：早8:30—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间；备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等1、病假1）病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。2）每月三天以内（含当月累计三天）的病

2、假者，若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病历及诊断书，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。43）每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司办公室核准备案，并按日扣除工资。工资扣除标准30元50元100元人员保安、保洁、食堂工作人员、售后小工及公司实习人员车间中工以上及各部门行政管理人员主管以上人员2、婚假1）凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》递交办公室，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。2）初婚婚假为7天，期间薪金照发。3）非初婚婚假为5天。4）婚假假期原则

3、上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准，但跨度不得超过6个月。3、产假女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。1）请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至办公室备案；2）单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；3）难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；4）办理独生子女证明的员工享受150天产假；妊娠三个月以上流产者，经医院证明给假四个星期休养。入公司一年以上者薪金照发（按照医保工资标准发放），不足一年者，工资减半发给；5）男性员工可在配偶

4、生产后连续休假7天带薪假期；6）产假期间的医疗津贴，按照2006年1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。7）产假后上岗，须经公司重新考核、定岗、定薪。4附：《沈阳市城镇生育保险办法》4、丧假1）凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假7天；3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假5天；4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。5）休假期间薪金照发。5、事假1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生

5、效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以请假条形式向公司办公室申请，申请批准后生效。2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。当月旷工累计三日者开除处理；4）员工请事假不满半天按半天计算，半天不满一天按一天计算；事假期间工资按天扣除。6、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。7、调休假1）调休需填写调休条，报办公室备案；2）调休假要求在本年度内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休；3）调休假使用

6、以整天为单位计算。8、取消原人事管理规章中第五章第十五条带薪休假制度。4以上考勤管理规定解释权归总经办所有，公司原有规定与新规定不一致之处，一律按照新规定执行。本规定由4月1日起开始执行。沈阳汇鑫汽车销售有限公司2007-3-304