教职工考勤制度范文

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1、教职工考勤制度范文　　　　一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业严格遵守法律法规自觉遵守职业道德和学校规章制度教书育人为人师表　　　　二、严格按功课表上课遵守作息时间不迟到早退和旷缺课否则除负责任外按不同情节分别处理：　　　　1、无故旷课除记入教师业务挡案外旷课一节扣10元旷课一天扣30元（迟到10分钟算旷课一节）　　　　2、学期累计旷课一个月作自动离职论处报市教育局处理　　　　3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的作旷课一节处理　　　　三、教师因病请假必须办理请假手续请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告3天内向教导主

2、任请假3天以上——7天以内向校长请假一周以上向市教育局请假经批准后方可作病假处理教师住院（不包括家庭病房）期间预算内按浙人薪（1981）5二号、（1994）67号、（1997）163号文件发放预算外经费按以下有关规定处理　　　　1、一周以上一个月以内的扣校补20%　　2、一月以上校补不发按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）　　　　四、教师有事请假一天以内由教导处批准一天以上三天以内由校长批准请假三天以上的由学区教办或市教育局批准但功课必须自行安排到位并向教导处汇报预算内按浙人薪（1995）79号、（1997）163号文件处理预算外经费按以下规定处理：　　　　1、一个月内

3、事假满一周（7个工作日）停发当月发预算外补贴　　　　2、一学期累计超过一周以上半个月以内扣发学期奖1/3；半个月以上一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖　　　　3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（1995）67号文件规定执行　　　　五产假假期及待遇　　　　1、产假假期　　　　正常分娩者给予产假90天其中产前要求安排适当天数休息的休息天数计算在90天产假之内；　　提前分娩或超期分娩的均按90天计算难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天　　2、产假待遇　　　　产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发

4、不影响晋级、调整工资　　　　六、妊娠假假期及待遇　　　　1、妊娠假期　　　　妊娠三个月内自然（人工）流产的产假20~30天；　　　　妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的产假50天；　　　　妊娠七个月以上早产的按正常产假处理　　　　七、哺乳假假期及待遇　　　　1、哺乳假假期　　　　女职工符合计划生育规定分娩产假期满后抚育婴儿有困难的经本人申请领导批准可请哺乳假　　生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的哺乳假6个月独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）　　生育第二个子女哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）　　2、哺乳假待遇　　有条件的单位也

5、可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假）哺乳假期间工资照发但独生子女父母奖励费不发　　请3个月、6个月哺乳假的工资均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给不影响晋级调整工资并计算工龄