招聘与录用的管理制度

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1、招聘与录用的管理制度　　　　第一条本公司对员工采用聘用制管理基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标保证人员选聘和录用工作的质量为本公司选拔出合格、优秀的人才并使之适应业务发展要求　　　　第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则　　　　第三条本公司聘用员工由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息并办理内部选聘、调配或对外招聘手续　　　　第四条招聘本着“先内部选聘、调配后外部招聘”原则降低、减少对外招聘费用　　　　第五条应聘

2、人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作　　　　第六条参加面试考核的应聘人员应填写有关表格按表格规定程序完成面试考核行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利　　　　第七条面试考核过程分三个部分视需要进行　　　　第一部分由行政人资部初试(完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核);　　　　第二部分由用人单位面试(完成专业任职资格的考核);　　　　第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核考核由以下几

3、项内容组成：　　　　1)仪表、修养、谈吐;　　　　2)求职动机和工作期望;　　　　3)责任心和协作精神;　　　　4)专业知识与专业技能;　　　　5)相关工作经验;　　　　6)素质测评;　　　　7)必要时增加笔试　　　　第八条具体办事流程见《招聘面试流程》　　　　第九条经核准拟试用的外部应聘人员由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检(可入职后一周内提供有效体检证明)体检合格者按规定时限到行政人资部办理入职手续否则视为拒绝受聘　　　　第十条办理入职时须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解

4、除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书上述资料不齐者不予办理入职手续确因特殊原因需延迟提交者报公司领导批准后于入职后2周内补齐资料否则不予留用和资遣　　　　第十一条当个人资料有以下更改或补充时及时知会本公司行政人资部以确保与你有关的各项权益：　　　　(1)家庭地址和电话号码;　　　　(2)婚姻状况;　　　　(3)诞生子女;　　　　(4)出现事故或紧急情况时的联系人;　　　　(5)培训结业或进修毕业　　　　第十二条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利如有虚假会立即被除名并赔偿公司

5、为招聘该员工而付出的一切费用　　　　第十三条接到录用通知后应在指定日期到达本公司行政人资部报到如因故不能按期前往应与有关人员取得联系另行确定报到日期报到程序包括：　　　　(1)入职培训;　　　　(2)办理报到登记手续领取考勤卡、办公用品和资料等;　　　　(3)与部门主管见面接受工作安排;　　　　(4)签订试用期合同　　　　第十四条本公司聘用的新进人员均应从入职之日起试用试用期一般为3个月但对于技术、业务等比较特别的岗位可根据具体岗位情况适当的延长试用期时间到6个月如表现好工作成绩突出者可提出书面申请经用人部门同意行政人资部根据考核情况核准公司总经理

6、批准缩短试用期反之确有需要经审批同意试用期可延长但试用期最长不超过六个月此期间如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可提出辞职并按规定办理离职手续;相应的如果新员工的工作无法达到要求公司也会终止试用　　　　第十五条如试用合格并通过入职前培训可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评定报告》由试用部门负责人签署意见主管该业务的上级主管审核后报行政人资部由行政人资部上报总经理审批　　　　第十六条具体办事流程参见《试用转正流程》　　　　第十七条试用期原则上不能请假如确实有需要请假的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月则作自动

7、离职处理　　　　第十八条试用期间公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况讲解本职工作内容、工作程序、工作标准帮助新员工了解公司有关规则和规定为新员工安排培训的时间任何有关工作的具体事务如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等尽可咨询入职引导人相关推荐：服装厂日常管理制度按摩员工作规章制度中心小学爱护公物制度质检组管理制度