中国无限极奖金制度

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1、中国无限极奖金制度　　年的最新的奖金制度改变不大原先的10想项奖金制度都没有改变唯一改变的晋升等级条件的变化主要变化如下：　　1、原见习主任晋升条件：1W的业绩改为1.2W其他不变　　2、原业务主任晋升条件：3W的业绩改为5W其他不变　　3、新增见习经理见习经理晋升条件为：总业绩30W4个合格市场6个月3个月连续　　4、除了以上的变化其他按照原来的都不改变　　对于以上晋升等级还有不明白的地方请咨询李老师可能还有很多无限极新人、或者想做无限极事业的朋友对于无限极10项奖金制度还有不明白的下面再一一做一下详细的介绍：　　无限极奖金制度：前期销售折扣吸引新人留住顾客超

2、额奖金保中层使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠是个人人符合人人适合从事的好机会那我们挣的钱是从里来的?无限极奖金制度来源总共有十项分别是：　　1.零售利润20%　　2.销售折让2—10%　　3.培训奖金12.5%　　4.业绩红利6%　　5.公司分红10.5%　　6.稳健奖0.5%　　7.优秀奖0.3%　　8.卓越奖0.2%　　9.杰出贡献奖0.1%　　10.旅游培训　　无限极奖金制度　　一.零售利润20%　　零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额如：沐浴露：38(零售价)30(优惠价)=8(零售利润)　　二.销售折让(2—10

3、%)　　营业额　　1000　　2000　　4000　　6000　　10000　　折让率　　2%　　4%　　6%　　8%　　10%　　两个特点：两月累加只升不降(也包括职称)　　备注：以小组业绩总额考核比率以产品销售点数计算业绩(1元=1点)　　计算方法：以小组业绩分别考核比率按劳分配奖金　　例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达　　10000元(点)即获得10%的销售折让10000*10%=1000元　　例二：假设你自己试用无限极产品从用产品的过程中证实效果确实挺好向亲朋好友分享你从原来不知道无限极制度渐渐明白它的公平保障继而去告诉别人别人也和你一

4、样从不了解到了解经过你的举荐也成为业务员假设你举荐了9位每个人和你一样分享及自用了1000元产品　　你当月销售1000元　　客户　　销售额　　算法　　折让率　　收入　　总销售额　　总收入　　1　　1000　　×　　2%　　20　　10000元　　10000×10%=1000　　2　　1000　　×　　2%　　20　　3　　1000　　×　　2%　　20　　4　　1000　　×　　2%　　20　　5　　1000　　×　　2%　　20　　6　　1000　　×　　2%　　20　　7　　1000　　×　　2%　　20　　8　　1000　　×　　2%　　20　　9　　10

5、00　　×　　2%　　20　　你当月的收入　　100020×9=820元　　分析：　　当月的销售折扣计算如下：　　10人整组售货10000元　　整组折让：10000*10%=1000元　　应付他人：1000*2%*9=180元　　当月你应得折让：1000元180元=820元　　这只是假设你看懂无限极事业的价值与远景通过自己的努力与勤奋争取更多的收入且不受任何限制