日常监督检查考核细则

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1、日常监督检查考核细则1主题内容与适用范围明确关于员工劳动纪律、工作质量、安全等相关考核细则。本标准适用于制造一部全体员工。2职责2.1制造一部所有管理人员负责履行监督考核职责，及时对各类问题进行调查核实及处理。2.2各对口管理人员负责对员工进行管理，对所管辖区域的事项综合监督管理。3内容3.1综合监督考核细则3.1.1员工应严格遵守工作时间，上班不得无故迟到、早退和旷工。凡未经请假或请假未经审批同意的迟到、早退、旷工者，按3.1.2～3.1.4条进行考核。3.1.2迟到、早退5分钟及以上者按3.1.3条处理，5分钟以下者负激励10元。3.1.3员

2、工迟到、早退5分钟（含）以上的，按以下标准考核：a)迟到、早退5分钟（含）～30分钟（不含）的，负激励50元/次。b)迟到、早退30分钟（含）～2小时（不含）的，负激励100元/次。c)迟到、早退2小时（含）～4小时（含）的，按旷工半天处理。d)迟到、早退超过4小时，按旷工一天处理。3.1.4员工单次旷工一天，按照当月三天平均工资进行负激励；员工无故连续旷工3天或当月累计旷工4天，除按规定负激励外退行政管理部处理。3.1.5对于员工上下班未按规定进行打卡的，负激励10元/次。-4-因特殊原因导致未打卡的，应填写《未打卡说明单》，由部门负责人签字，

3、报办公室备案。3.1.6所有员工进入车间必须穿着公司发放的厂服，且不得将衣服敞开；所有员工进入厂区后必须戴厂牌，厂牌正面朝外佩戴在胸前；所有员工不得留怪异发型，男员工不得染发、留长发（头发长度不超过耳根、衣领）、不戴耳环。对不符合要求者，对责任人负激励20元/次。3.1.7上班时间串岗、睡觉、打游戏、耍手机、吃零食、长时间逗留洗手间或会议室等非本人工作场所等，对责任人负激励50元/次。3.1.8上班时间脱岗外出者，对责任人予以书面警告，一个月内累计脱岗三次退行政管理部处理，同时按以下标准考核：a)脱岗外出5分钟（含）～30分钟（不含）的，负激励5

4、0元/次。b)脱岗外出30分钟（含）～2小时（不含）的，负激励100元/次。c)脱岗外出2小时（含）～4小时（含）的，按旷工半天处理。d)脱岗外出超过4小时，按旷工一天处理。3.1.9在工作时间玩忽职守、弄虚作假，擅自篡改、伪造各种报表、凭证、文件或伪冒他人签字，退行政管理部处理。3.1.10在工作时间不服从工作安排者，无理拒绝服从正常工作分配、调动、加班安排，制造事端、消极怠工、造谣生事者，退行政管理部处理。3.1.11在公司所有场合出现不文明行为（包括但不限于随地吐痰、乱丢垃圾、乱扔烟蒂、动作过分亲昵）者，对责任人负激励20元/次。3.1.1

5、2故意干扰他人正常工作、休息且不听劝阻者，对责任人负激励30元/次。3.1.13不注意资源节约、铺张浪费（包括但不限于人走不断电、不关水），使公司财产遭受损失者，对责任人负激励50元/次。3.2安全监督考核细则（生产安全、人员安全、物资安全）3.2.1所有员工不得穿短裤进入工作场所；现场一线员工不得穿七/八分裤、裙子、高跟鞋进入工作场所，对不符合要求者，扣责任人负激励20元/次。-4-3.2.2所有员工未在规定时间、场所内吸烟者，对责任人负激励200元/次。3.2.3所有员工在规定场所未按要求佩戴安全帽者，对责任人负激励50元/次；一线员工未按要

6、求穿戴劳保用品者，对责任人负激励30元/次。3.2.4现场发现员工违章操作者，对责任人负激励50元/次，违章操作造成事故的，根据事故情况，对责任人负激励100～500元/次，对应班长、工段长、车间主任负激励200元/次。对于造成严重后果的，责任人退行政管理部处理。3.2.5对于违章指挥未造成事故发生的，第一次对责任人负激励200元，第二次退行政管理部处理。对于违章指挥造成事故发生的，对责任人负激励500元，并退行政管理部处理，涉及重大安全事故的将追究法律责任。3.2.6将厂牌、厂服出借给外来人员进入公司厂区，以及协助外来人员冒充公司员工进入公司厂

7、区者，第一次视情节轻重对责任人予以书面警告及负激励200～500元，第二次退行政管理部处理。对以此进入公司出现盗窃、打架等事件的，送公安机关处理。3.2.7严禁私自带外来人员进入生产现场、仓库，每发现一次对责任人负激励200元/次，造成公司涉密信息泄密或设备设施损坏的，退行政管理部处理，并追究相关法律责任。3.2.8对进入所辖区域的外来人员不管不问的，对责任人、班长、段长负激励30元/次，当月出现两起或两起以上者，对责任车间主任负激励50元/次。外来人员在厂内违规行为由各业务对口单位负责，没有对外协单位、人员进行公司制度宣贯和要求的，对业务对口单

8、位负责人负激励50元/次。非公司人员进入车间必须有公司人员陪同。3.2.9上班期间饮酒，以及带酒气上班者，对责任人负激励500元/次；第