安全监督检查考核评分细则

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1、HSE监督管理量化考核评分细则考核项目考核内容考核评分标准扣分得分1.HSE委员会或HSE领导小组未设置，发现一次扣30分；未及时调1.所属单位设有HSE委员会，基层单位（项目部）设有HSE整或未以文件形式公布的，发现一次扣5分。领导小组。2.未按规定设置HSE管理部门，发现一次扣30分；未按公司配备标2.所属单位、基层单位（项目部）按规定设置监督管理部门、准人数配置，每缺员1人扣20分。一、组织配备HSE管理人员。3.建立、健全HSE责任制、一岗一责制，明确各级领导、职3.未建立HSE责任制和一岗一责制，缺一个扣30分；责任制覆盖不全

2、，每缺一项扣5分。机构、职能部门和岗位的HSE职责。4.HSE责任书签订不全，每缺一个单位扣5分；安全承诺书签订不全4.层层签订HSE责任书，每人签订HSE承诺书。(包括分包商人员)，每缺一人扣5分。 责（60分）5.所属单位每季度召开一次HSE会议，有会议纪要；基层单5.未按规定召开HSE委员会或HSE领导小组会议，缺一次扣5分；每位及基层队每月召开一次HSE领导小组会议，有书面记录。缺少记录或记录不全的，一项扣5分。6.实行领导HSE逐级承包，按照有关要求，相应的领导要组6.未建立领导承包制度，扣20分；未以文件形式公布领导承包的扣

3、织定期参加有关会议、检查和活动，并保存记录。5分；领导承包工作记录不全，每缺一次扣5分；记录不规范、内容雷同、问题不整改等，发现一次扣5分。二、HSE1.建立、健全单位管理手册、程序文件、各项规章、制度及1.管理手册、程序文件、各项规章、制度及岗位操作规程等，其中一岗位操作规程。 管理体系项未建立扣10分；每缺一项或未及时修订一项扣5分。运行情况2.制定年度HSE工作要点或工作计划、专项工作或主题活动方案，明确安全生产目标、指标。公司安排的其他专项工作2.未制定工作计划或工作要点，扣10分；内容有缺项，每项扣5分。未确定安全生产目标、指

4、标，扣10分；与实际不符合每项扣5分；(80分)要制定实施方案。专项工作未制定实施方案，扣5分。HSE监督管理量化考核评分细则考核项目考核内容考核评分标准扣分得分1.对现行的HSE法律法规、标准规范进行识别，列出所采用3.未建立法律、法规和其他要求清单，扣5分；每年没有及时更新、的法律法规、标准规范目录，至少每年一次更新与公布。发布扣5分；识别不全或存在作废法规、标准的，每项扣5分。2.每年至少组织1次全面的危害、环境因素辨识、评估工作，4.危害、环境因素未定期开展识别、评价和制定防范措施，扣10分；实施分级管理，并采取有效控制措施。识

5、别不全，每缺一项扣5分；评价不合理的，每项扣5分；缺少防范3.每年至少组织1次合规性评价，主要内容是法律法规、标措施或防范措施不完善的，每项扣5分。二、HSE5.未定期开展合规性评价，扣10分；评价不规范或评价不全的，每准规范和规章制度的有效性、适用性和贯彻落实情况，形成评价报告，并保存评价记录。对不合规项进行整改、验证。 管理体系项扣5分。无评价报告扣5分，不合规项一项未整改扣5分。4.制定审核计划，成立审核组，每年至少一次对HSE管理体6.未定期开展HSE体系内部审核，扣10分；没有内部审核计划扣5运行情况系的运行情况进行内部审核，

6、形成审核报告，并保存内审记分；审核记录不全的，每缺一项扣5分；无审核报告的，扣5分；审(80分)核报告内容不全，每缺一项扣5分；不符合项一项未整改的，扣5分。录，对不符合项进行整改、验证。5.主要负责人应每年至少组织一次HSE管理体系评审，对HSE7.未定期开展HSE体系管理评审，扣10分；评审资料不全，每缺一方针、目标、资源配置、内部审核结果等进行评审，建立管项扣5分；未形成管理评审报告的扣5分；管理评审出的问题，未整理评审记录，形成评审报告。改落实的，每项扣5分。6.下发的各类文件、通知等，按要求进行传达并落实。8.下发的各类文件、

7、通知等传达、落实不到位的，每发现一项扣107.要求上报的OSHA、项目启动审核、考核备案表、HSE管理分。人员变动情况、隐患治理进度等各类报表及时、准确、有效。1.OSHA等各类报表1项未上报或内容虚假、不准确，扣10分；未按时上报的，每次扣5分。HSE监督管理量化考核评分细则考核项目考核内容考核评分标准扣分得分三、安全投入与劳保管理（50分）1.按有关规定提取和使用安全生产费用，建立费用台账，专款专用。2.按规定配备、发放和正确使用劳动防护用品，建立发放及管理台账，特种劳动防护用品按规定进行定期检验。1.未按规定提取安全生产费用的，扣

8、30分；未做到专款专用，每一项扣10分；未建立台账扣5分。2.未按规定配备、发放和正确使用劳动防护用品的，每发现一人扣5分；台账记录不全的，每处扣5分；未定期检验或检验不合格使用的，每发现一次扣30分。2.