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时间:2019-11-15
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1、自主管理的艺术:“你说怎么办?”把问题交给有问题的人自己去解决!一、卖辣椒的妇女给我上了一堂课卖辣椒的人总会遇到这样的问题,“你这辣椒辣吗?”怎么冋答呢?说辣吧,怕辣的人,立马走了;答不辣吧,也许人家喜欢吃辣的,生意还是不成。一天没事,我就站在一个卖辣椒妇女的三轮车旁,看她怎样解决这个二律背反难题。趁着眼前没有买主,我口作聪明地对她说:“你把辣椒分成两堆吧,有人要辣的你就给他说这堆是,有人要不辣的你就给他说那堆是卖辣椒的妇女对我笑了笑,轻声说:“用不着。”说着就来了一个买主,问的果然是那句老话:“辣椒辣吗?”卖辣椒的妇女很肯定地告诉他:“颜色深的辣,浅的不辣
2、!”买主信以为真。挑好付过钱,满意地走了。不一会儿颜色浅的辣椒就所剩无几了。乂有个买主來了,问的还是那句话:“辣椒辣吗?”卖辣椒的妇女看了一眼自己的辣椒,信口答道:“长的辣,短的不辣!”果然,买主就按照她的分类标准开始挑起来。这轮结果是,长辣椒很快告罄。看着剩下的都是深颜色的短辣椒,我心里想:“这冋看你还自什么说法?”当又一个买主问“辣椒辣吗?”的吋候,卖辣椒的妇女信心十足地冋答:“硬皮的辣,软皮的不辣!”我暗暗佩服,可不是嘛,被太阳晒了半天,确实有很多辣椒因失水变得软绵绵了。卖辣椒的妇女卖完辣椒,临走吋对我说:“你说的那个办法卖辣椒的都知道,而我的办法只有
3、我自己知道。”这个方法是什么?我思考了半天,得出一个结论:每个人都喜给欢口己做主,而这个卖辣椒的妇女刚好满足了人们的心理。下面,我借题发挥,想和各位校长、老师和家长谈谈自主管理。请问:你喜欢自己制订目标,还是喜欢别人强加到你头上的廿标?为什么?人类的天性决定了人们会寻求对自己命运的掌控权,希果自己引导自己。因此,优秀的管理者会让被管理者自己定目标,自己定任务,自己定计划,自己定措施,自己做决定,自己管理吋间,其口的是让被管理者享受充分地自主,体验到自主做事的快乐,管理者做好监督工作即可。二、你说怎么办?——把问题交给有问题的人自己去解决!1、高考奖金怎么发?
4、有一所高屮的高三毕业班完成了学校下达的高考指标,按照规定可以拿三万奖金,可是在分配奖金的时候老师们争得面红耳赤,原來是高考奖金制度出了问题。语数外等“主科,'的奖金系数是1.2,生物、地理等,副科"的奖金系数是0.8,结果生物学科考得最好,可是生物老师拿的奖金最少;语文学科考得最并,语文老师拿的奖金反而最高。生物当然有意见啦。如果你是校长,你说该怎么办?很好办!这位校长把“问题皮球”直接踢给高三年级主任,既然去年制订的奖金方案不合理,那么你就召集全体高三任课教师开会,老师们自己商量、制订奖金分配方案,什么吋候达成协议,什么吋候发。为了尽快拿到奖金,老师们会和
5、互妥协,把方案制定好。用管理学的一个术语,就是把问题交给有问题的人自己去解决。(详见《如何点燃内驱力的四台发动机》第40・43页)2、如何处理学生打架事件?优秀的老师最常提的一个问题是:“你说怎么办才好呢?”这样做,可以让学生自己想办法解决问题,让学生自己管理自己。今天吃晚饭前,小波打了小英一下,小英跑到我这里告状。这已经是第二起“打架”事件了。记得上周小阳踢了小英一脚,小英跑到我这里告状,我把小阳批评了一顿,还要他向小英赔礼道歉,可是小阳像一头倔驴,明知是错,可就是不愿赔礼道歉。这次小波打人事件,我必须处理好。我想了想,这样开始了对小波的教育:“小波,请你
6、把事情的前因后果说给我听。”“……”(小波把事情的经过一五一十告诉了我。)“小波,你说这件事情你做的对不对?”“我打人不对。”“那你打算怎样做?”“等会向小英道个歉”我没有直接批评小波(批评不当只会损害双方的关系),也没有命令小波向小英赔礼道歉,可是这件事情却得到圆满解决。3、解铃还须系铃A-NBA顶级教练的解决问题之道NBA湖人队教练杰克逊擅长结合东方哲学思想和美国木土精神鼓励队员,因此被称为”禅师“。他的策略效果显著。杰克逊是唯一一位曾带领两支不同球队赢得三连冠的NBA教练;他执教的球队九次问鼎总冠军;他还是历史上胜率最高的教练。他发掘了篮球史上最耀眼的
7、球星迈克尔•乔丹,更让乔丹的潜力发挥到了极致。不少超级球星,如布莱恩特和奥尼尔也是他的得意门生。我们来看看杰克逊作为教练是如何解决球星们的冲突,化干戈为玉帛的。你团队的一名关键领导人离开了公司,两位明星员工都对这把交椅虎视眈眈。在一次项目中,你选择了明星员工B做队长,并要求明星员工A给予支持。A气愤不已,在拒绝合作后拂袖而去。那么,你会采取以下哪种措施?•当着整个团队成员的面批评Ao•单独会谈吋批评A。•处罚Ac•与A和B推心置腹地深谈,解决他们之间因嫉妒而产生的职场矛盾。•不置一词,让团队自行解决问题。下面来看看杰克逊的高招。吋值1994年NBA决赛吋刻,
8、冠军头衔在芝加哥公牛队和纽约尼克斯队间悬而未决。公牛
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