酒店跨文化管理作业

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1、第］题(1.0)分期望理论对应的激励方法是在跨文化沟通中，人们下意识地用本民族的文化标准和价值观念来指导自己的言行和思想，并以此为标准来评判他人的言行和思想，这种现象被称Z为A、文化障碍B、文化定势C、逆文化迁移D、文化迁移A＞奖惩适度B、公平激励C、以人为本D、因人而异第2题(1.0)分在德国，办公室和家里的门通常是A.人敞着,表示接受和欢迎朋友和陌生人微开着，显示进屋前要先敲门C、半开着，显示一些人是受欢迎的，而另一些人不受欢迎D.紧闭着，为了保护隐私和个人空间第8题(1.0)分马斯洛需耍层次理论对应的激励方法是A、并驾齐驱B、投其所好C、因人

2、而异D、以人为木第9题(1.0)分中国传统的管理思想一直以(当稳定统一的管理文化和思想。)为主干，形成了相第3题(1.0)分管理就是谋取剩余价值属于管理的哪种定义类型A、释家思想B、道家思想C、儒家思想D、佛加思想A、经营说B、方术说C、协调说D、决策说第10题(1.0)分第4题(1.0)分在泰国，脚趾指向别人是A、表示尊敬，像日本人鞠躬--样B、无礼的,即便是无意中所为C、邀请对方跳舞1人公共场合标准的问候方式以下哪个国家或地区的人们在交谈时，身体的接触程度最高3A、美国人aIk亚洲人aC、意大利人3D、卬笫安土著人第11题(1.0)分现LJA、

3、表层LJB、中层LJC、核心层LJD、隐性部分第7题(1.0)分A、增加工人愿意工作的时间长度B、诱使更多工人加夜班C、减少工人同虑工作的时间长度D、降低生产率第13题(1.0)分在《文化碰撞》—•书中捉岀了“倾听文化”和“对第5题(1.0)分社会规范和价值观属于文化的哪个层次A、表层B、中层C、核心层I)、显性部分第6题(1.0)分酒店大堂的装饰风格属于文化屮哪个层次的体在跨文化沟通中，一些人认为凡中国人都一律内向、保守、不善言谈；凡英国男人都具有绅士风度。这种现象被称之为A、文化定势氏文化迁移C.逆文化迁移D、逆文化定势第12题(1.0)分美国

4、在墨两哥工作的企业管理者发现，通过给墨两哥工人增加工资，他们会话文化”的语言学者理查徳？•？路易斯来白哪个国家A、美国B、英国C、法国D、意大利实说明了美国文化在文化维度上的哪个特点A、特殊主义B、普遍主义C、个体主义D、集体主义第20题（1.0）分第14题（1.0）分以下哪种不屈于日本的企业中常用的激励策略A、长期激励B、育理者的多重成就报酬C、分配报酬以信赖为主I）、层级报酬体系在印度，进食时恰当的举止是A、用右手取食物，用左手吃B、用左手取食物，用右手吃C、取食物和吃都只用左手D、取食物和吃都只用右手多选题笫15题（1.0）分如果你想送领带或

5、围巾给一个拉丁美洲人，最好不要送A、红色的B、紫色的C、绿色的D、黑色的第16题（1.0）分在一些南美国家，出席社交约会怎样也算是正常、可接受的？A、提前10~15分钟B、迟到10~15分钟C、迟到15分钟到1个小时D、迟到广2个小时第17题（1.0）分在H本，喝汤吋发出很大吮吸的声音会被认为是3A、粗鲁而讨厌的3B、你喜欢这种汤的表现3C、在家里不要紧，在公共场合则不妥3D、只有外国人才这么做笫18题（1.0）分“一个人自裕到什么程度，就表明他的才能发挥到了什么程度”的格言说明了美国民族文化具冇哪种特征A、追求物质B、个人能力主义C、实用主义哲学

6、D、自由、平等精神第19®（1.0）分2004年美国前副总统戈尔驾车超速，警察照样给他罚单，而且第二天电视新闻马上就报道了。这个事第21题（1.0）分跨文化团队的类型包括'!，A、象征性文化团队'!，B、双文化因队1!

7、C、多文化因队'!，D、单文化因队'!，E、混合文化团队第22题（3.0）分在激励理论体系中，我们可以按照侧重点的不同，把它们分为三大部分，分别是'：A、内容理论'B、程序理论1!

8、C、弱化理论'!，D、强化理论'；E、形式理论第23题（3.0）分在跨文化激励过程中，企业需要构筑自己的共亨价值观,通常可以采用以下哪三种方式'!，A、

9、文化保留式'!，B、文化主导式1!

10、C、文化引领式'!，D、文化追随式'!，E、文化融合式第24题（3.0）分日本的管理理念与风格具体有哪些表现'A、为社会经营的理念'1人家族主义经营意识1!

11、C、团队主义耕神'D、综合即创造的经营听学'!，E、实用主义哲学第25题(1.0)分为了打造优秀的象征性文化团队，其屮的多数成员应该做到na、理解身为象征性成员的难处，并经常检点自己对待他们的行为I'B、给象征性成员提供一些与多数成员一起工作的机会nc、强迫象征性成员z间必须交往，他们来自同一文化,有完全相同的价值观nd、敢于而对尴尬处境，指出象征性成员的行

12、为欠妥z处IIE、公平分配资源笫26题(3.0)分美国文化背景下的激励策略主要冇A、以绩效为主B、注意外部的平等C、注意外