风险投资决策中的人力资源问题研究

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1、山东大学硕士学位论文风险投资决策中的人力资源问题研究姓名：于咏华申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李军析，其次还阐述了风险衣风险投资作为知识丝巨大作用，近几十年在社有相当数量，但由于发庶观随意性强，失败的案例的风险投资理论作为指扁第四部分在分析了对风险企'股权、契约三个层次阐述了床论文的总结，同时指出今后彳本文采用了理论研究的?排的解决方案将有助于我国以据可依，使操作更加规范和;以指导风险投资家建立起对.企业管理者进行有效的激励:Astheeng:lne!0fknoturetransf0rmat•10nc0ur■1shes•1n.then€a110Verthewor1d.s

2、es•f0rtheshortdeVe10p•1nghist0s0ffa•11•1ngcasesthe•1rsub•Ject]1Ve0mesc•1ent•1ficthsu•1tstheenViron]11y•1mp0rtant:LSttoev^aluatethemanagamA灰遐的晦斶徐範詢systemandana1yzessthearrangementofteamfromthree1epvoe1sofhpthewholethesisandsouttheThisarthodoficleadoptso11rventureenterpriseshav«makingtheprocessm

3、(me,theresearchresicaninstructtheventureinveresu1tingineffeetiadgreatmeaningtodr0111nventurecapita1dev611y*KeywordS：)VsetnetrniarManagementttearn有较风险扌（一）研究的背景当今，人类己进入了(-)研究的理论意义和现风险投资的运作一般包担公司通过各种渠道筹集到可用量风险企业的商业计划书，再投资的目标风险企业；然后丄款；投资之后，风险投资公E管理与监控，以保护投资，依并或清算，从而顺利撤出风卩司和风险企业的健康发展'险投资的人员评价和对风电（三

4、）本文研究的主要穴本文将针对风险投资厶个连续的过程作为整体进;度出发，考察应采取哪些:哪些属性（即评价标准），制度安排，从而使资源配t投资公司在长期的发展过程冃者可以通过各种调查方式了倂本文中的风险企业是指刃试制、开发、应用、生产与销,动的中小型高科技企业，它们:2、风险企业家在本文中，风险企业家天成长壮大，走向成功。这里於外部为风险企业引入的职业丝在风险企业中寻求市场机会爭文中都称为风险企业家。匐理团IMW稣,安弭軀总结就可以得出相应的砂何进行风险投资运作还在应该米取什么方法和标冷业管理团队进行有效的帘研究不适合采用实证的方力资源的问题进行深入的的有效方法。本文在对匡资业和从业人

5、员的现实艰度、企业委托代理理论吵（一）风险投资公司及其投风险投资公司是具体运作投资，通过参加风险企业的盲让所持股份而获得高额回报。第一阶段是挑选投资对象，1家采用一定的标准评估风I关丁风险投资家作投FHudson在其研究中里投资家决定是否投资于一段要因素，这四个因素包括:oduct),3)市场(Market)吕稱特点；产品评估包括与》因素，这些产品或服务是乙场中的公司的外部因素,（二）关于风险企业管理团为了识别出风险投资机柩价标准，许多国外学者作过刁管理团队的素质强烈的影响是的作用。因此，对风险企业1力的主要工具。1974年We]1s根艮團为臾为资时面的砂和好的产品相当多，而好白e

6、次为管理团队因素至少决员了公司50%的业绩。但丿1991年，Ruhl于后鉞介段的风险企业投F80家风险投资公司的实因是其管理团队方面的因是决定风险企业能否成功的-的成就。从上述国外学者的研究亘重要影响。但是，关于哪些具题，没有一个比较一致的结%都刚刚起步很不成熟的我国,不多。较多的是对风险企业白往往把过多的注意力放在项目可操作性。近期对风险企业家家的激励约束方面。加上我E有委托人所无法观测和验更换管理层（包括CEO意志得以顺利实施；（4供一系列咨询顾问服务，：风险投资公司从目标风险括经营服务、网络支持、于风险投资公司采取上j业的快速增值达到自身投低投资风险和可能的投资扌先要解决的问

7、题就是对风均险投资公司与风险企业的关1企业的所有者、股东，同时也适当时候退岀风险企业，而拥多元化的，既有企业本身的经甚至还有地方政府制定的社会称性，代理问题随之产生，企损害风险投资公司的利益。另外，与一般企业的代理第一，风险企业的成功率较低如上所述，风险投资评估要素中极为重要的要它是评估HPMM4个因了席DavidGladst对别人的认识通常是错误E于要掌握足够的信息和正和结构化使该面试形式的效农(1)・履历评判履历评判是通过对个人的实，了解一个人的成长历程和描述的虽