专题就业准与备就业过程

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1、就业准备与就业过程职业发展与就业指导专题讲座之二2011年10月Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.一、 从“我为什么不要应届毕业生”谈起据专家分析，从目前到2020年期间，大学生就业仍面临最严峻的考验，大学生就业市场寒流暗通，就业形式不容乐观。而近年来，在各类人才招聘会上，以及各网站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要求有经验者，求职者中却有60％是应届大学毕业生；有的用人单位旗帜鲜明打出“应届位毕业生免谈!”这是为什么?应届

2、大学毕业生多数不理解。不识庐山真面目，只缘身在此山中。——《我为什么不要应届毕业生》作者：宋三弦等　　重庆出版社出版2005年4月第一版Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.不要应届生的原因1、仍然有一些不切实际的期望据2010年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值不低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

3、不少大学生自以为在大学时期接受了精英教育，大学毕业生“理所应当”有一份好工作相配，刚刚走上社会的大学生一般成功欲望很强，其中就会有一些不切实际的期望。不肯改变自己的就业趋向，不肯降低自己的身价，这是大学生就业的最大障碍。Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.不要应届生的原因2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比应届大学毕业生没有经历社会生活的磨炼，就业心态浮躁，往往陷入相互攀比，一味强调单位应给予他什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，对

4、物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准。3、动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。4、频繁跳槽Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.给应届毕业生的建议一、合理定位，从专业和实际情况出发，有清晰的职业规划，确定自己的发展方向；二、有容忍度，再先进的一些企业都有自己的管理缺陷，不要过分敏感企业的一些不足之处；三、调整心态，应届毕业生有年龄和理论优势，但是缺乏实践经验，尤其缺乏专业经验，就要求抱着学习的态度从零开始，脚踏实地。

5、Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.一、就业准备1、知识准备——学好专业基础知识、丰富个人数理、人文、科技知识——体现自身知识的综合化，不要变成专业书本知识的奴隶！2、能力准备——大学期间一定要多方面培养自己的能力，特别是人际交往能力、专业基本技能和在做具体工作时所要求的各方面能力。3、素质准备——简要说来就是一个人的德性修养要符合社会要求，要具备在社会、职业、家庭等活动领域基本的道德修养，不要让人觉得“素质差”或者“缺乏教养”

6、。（一）就业物质准备Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-201

7、1AsposePtyLtd.（二）就业思想（意识）准备大学生务必从一开始就要树立强有力的就业意识，整个大学生活都应该思考毕业后“我想干什么？”和“我又能干什么？”的问题。1、对就业环境的意识。就是要意识到当前我国严峻的就业形势和社会一个个具体工作的岗位需求和要求，不断增强自身的竞争意识、危机意识和就业能力。2、对自身的优势和特长的意识。就是要认真解剖和分析自己，认识到自己进入就业市场能够战胜他人的筹码做一个有