浅谈海事青年职工职业生涯规划

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1、海事青年职工职业生涯规划初探百色海事局党组副书记彭生成摘要：靑年，是祖国的未来，民族的希望。海事青年，是实现海事现代化,建立海洋强国的重要力量，要赢得海事发展的未来，就要赢得青年。因此，培养海事青年成长成才，是海事各级领导必须担起的职责，引导青年职工朝着止确的人生口标奋力前进，是我们义不容辞的责任。木文从海事系统青年职工对职业发展无规划的现状，分析职业生涯规划的重要性和紧迫性，提出制定职业生涯规划的方法，这对海事青年职工成长成才，对海事事业的科学发展具有重要的现实意义。关键词：海事青年职业规划职业生涯规划，是人们在不断探索自己和职业世界的基

2、础上，对自己一生各阶段所从事的工作、担负的职务和未来职业发展进行设计，从而找到适合自己职业发展道路的过程。可见，职业规划是对青年职工人生道路的指引，是实现人生理想的途径，是人生航船的灯塔和为之努力的口标。据统计，至2011年，直属海事系统40岁以下的青年职工已达到9000多名，占海事职工总数的40%。这些青年职工，有知识有文化（木科占87%）,敢想敢干敢为先，思维活跃，朝气有活力，渴望开创人生美好的事业。但是，他们缺少实践经验，人生口标不知道如何确定怎么走。偌大的海事青年群体，如何找准方向找对口标，提高他们的思想素质、履职能力和工作作风，不

3、但影响着当前海事全面履职的质量，也直接决定着海事未来发展的前景。一、海事青年职工职业发展现状当代经济社会发展稳定，决定了如今青年没有经丿力艰难困苦的磨练；社会开放和价值的多元化，决定了他们自主性强的性格;各种思想观念的影响和冲击,决定了他们在人生方向和价值取向上的迷茫。交通运输部海事局进行的《直属海事系统青年队伍和青年工作的调查与分析》结果显示，口前海事青年职工对青年工作要求获得的支持主要体现在：提供事业发展机遇、营造单位氛围、多岗位锻炼机会、工资福利待遇提高以及系统化、有针对性的学习培训。其中，青年职工对有关事项关注度最高的是“单位事业发

4、展”「认为体现自己人生价值的最佳方式是“在木职岗位上发挥才能，为单位和社会做出贡献”;超过95%的靑年职工对口身成才有明确的需求和方向（53.57%的青年职工期望成为通才，41.60%的期望成为专才）。这充分反映出广大海事靑年主流价值的正确取向和成长成才的良好愿望，更体现出青年职工处在人生事业起步之吋，对职业前景的渴望和要求。然而，海事青年职工职业生涯规划并不乐观，2011年全国海事系统首届青年工作会议在深圳召开，水监体制改革十年后，全面、系统、有针对性的重视青年工作才得以启动，并且，第一次在系统屮提到做好靑年职工职业生涯规划是在广西海事“

5、十二五”青年工作规划中。可见，海事青年职工特别是占海事青年总数84%的基层海事人员，口前为止都没有制定自己的职业生涯规划，人生事业的口标述处于迷茫之屮。二、职业规划的紧迫性和重要性应该说，对青年职工的关心、关爱、关注，自水监体制改革以来，特别是近几年队伍增加以来，海事系统做了许多富有成效的工作。2011年召开了首次直属海事系统青年工作会议，出台了《关于加强和改进青年工作的意见》，成立了由各级党政主要领导牵头的青年工作委员会，工作格局初步形成，在人才培训培养、典型培树以及搭建发展平台等方面采取了一系列措施并取得成效，-•些优秀青年迅速成长，有

6、的已成为各领域的技术骨干，有的已走上领导岗位，成为海事事业发展的屮坚力量。但是，在水监体制改革十年后我们才召开第--届海事系统青年工作会议和制定出台工作意见，可以看出，过去的十年，我们没有全面、系统、有针对性的持续加强青年工作，始终处于零敲碎打或无规划状态，更別说对海事青年职工进行职业规划，导致我们相当一部分青年职工，特别是基层青年职工，怀揣着干事创业的希望来到海事，一段吋间后，他们象是被遗忘的群体，处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的境地，他们关注度最高的“单位事业发展”没有着落，工作没有口标和方向，看不见前途，摸不清方向，倍感迷

7、茫和失落。于是乎，工作缺少激情，学习缺少热情，甚至出现了理想淡化、行为弱化、道德丑化、生活腐化等的不良现象。这些现象如果不及吋纠正和制止，任其发展，将严重侵蚀海事青年职工的思想，影响海事科学发展的基石，海事现代化将不可能实现。面对上万的海事青年职工，我们在庆幸海事发展后继有人的同吋，正面临着如何“传帮带”问题，让他们成长成才，真正成为海事科学发展的生力军、主力军和接班人，这是海事各级党组织一项重要的政治责任。原交通运输部徐祖远副部长在首届海事系统青年工作会议上呼吁“建议海事局要专门做个研究，和相关司局切实做个有顶层设计的系统规划”，这规划，

8、实际上就是靑年职工的人生职业牛涯规划。凡事预则立，不预则废。人生事业的成功，都要用心规划，努力实践。规划的重要意义在于：1.口我定位人们常说：一个人放对了地方就是人才，放错了地方