人才集聚中的动态均衡机制研究

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1、Vol.27No.5Mar.2010科技进步与对策Science&TechnologyProgressandPolicy人才集聚中的动态均衡机制研究健1，于波强2孙(1.中国海洋大学应用经济研究中心;2冲国海洋大学经济学院,山东青岛266071)摘要：综合运用新国际贸易理论、新地理经济学、劳动经济学以及数量经济学等相关理论和方法，构建了人才集聚、产业集聚和城市化的动态均衡模型，并提出了S(Situation)—P(Pallei-nsofHR'sConvergency)—P(Performance)—D(DominantInducement)的分析范式，为我国人才集聚机

2、制的动态均衡研究提供了新的思路。关键词：人才集聚；SPPD范式；动态均衡中图分类号：C96文献标识码：A文章编号：1001-7348(2010)05-0145-041文献综述英早在19世纪90年代，国经济学家马歇尔就提出人才集聚是一个点的问题而才昵面的问题。马歇尔以后，j用方理论界对人才集聚的研究，据集隸的机理可以划分为集聚的经济结构分析和因索结构分析，据集聚的类型可以划分为横向人才的集聚(同一类型人才的集聚)和纵向人才的集聚(不同类型人才的集聚)。人才集聚的经济结构分析主耍包括3种情况。一是中心一外围的横向人才集聚模式研究。新国际贸易理论模型假定人才不能H由流动，在

3、规模报酬递増的假定下，简单化地考察产业集聚的经济学机理«,根据PaulKrugman°的研究，人才集中可由历史中的“偶然事件''引起，接着是继起的累积因果效应。l#

4、外部化及共享性的逻辑框架，对生产、交易成本、知识外部经济性、知识共宇性之间的关系进行了分析和演绎，是新的人才集聚制度下知识外部化和共享性说明的核心。三是基于交易成本的纵向人才集聚模式。Scott的研究表明，当交易成木、信息成木与转移成木相互作用时，交易成木和信息成木就成为解释纵向人才集聚的理论基础。Scott利Storper处的研究表除于用长中心的高新技术会形成巨犬的人才集聚辎射力，产中的知识分工和公可间交易活动的结构内生地衍主出纵向人才侧聚模式。人才集聚显著促进了更加强烈的社会相互作用，互作用的强度被认为是区分顾客——供应商联系的关键要索。附此，人方的集聚促进了更加

5、频繁和有效的社会经济交流，低了经济体系的交易成本和信息成本。Curan与Blackbum认为，"地方经济的死亡”可能是地方联系的降低、信息成木和交易成木的高昂及人才的流失和扩散造成的。在人才集聚的结构因素分析方而，Taylor和LjeHeron区别了5种人才集聚it推动力，依次为：创造性工作的丰富程度——机会的多寡；业家能力产生的可能性——雇主的可模仿性；容易识别知识的消费者——地方观念和雇主识才、用才的能力；容易识別的供应者——经纪人和中介状况；耒來的提升空间。他们认为“人才集聚能够培育产业、企业家能力和有利的商业环境，进而进一步促进人才集聚”。Palivos和Wa

6、ngi5

7、提出了人才集聚的主耍向心力，包括知识的溢出效应、地方公共货物的供应、内部规模经济、外部规模经济、地方政府政策和工资水葩:。人才集聚对不同因索的敏感系数和作用效果的大小，要借助于微观计最学进行计量分析。大国内关于人才集聚的理论研究不是很充分，部分都是祚磁拗闊舛铿论的帧忱对*噺蠅牺翱姗觎聯腦)釧卿16J学为框架，详细分析了伴随着非农产业向沿海地区的集聚论中西部地区农村劳动力跨省向沿海地区流动转移的问题，证了人力集聚与产业集聚协调发展的问题。査奇芬等人捉收稿日期：2009-05-12基金项目：国家自然科学基金项目(70573102)：教育部人文社科基金项目(05J

8、A790074)；国家软科学计划项目(S2007GX0267)作者简介：孙健(1959-),男，山东高密人，博士后，中国海洋大学应用经济研究中心主任、教授、博士生导师，研究方向为人力资源管理、企业管理；于波强(1983-),男，山东滨州人，中国海洋大学经济学院硕士研究生，研究方向为人力资源管理。出了通过优化人才环境來改善人才状况的政策建议。徐国祥则运川数学模型对上海市的人才指数体系与広观经济变量Z间的相互关系进行了定量研究，谚建立了人才集聚与城市化、产业水平以及经济环境的相关关系。王锐兰、刘思峰通过探索区域经济持续发展的内在机理，册区域经济持续发展与