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1、长春工业大学自学考试毕业论文某零售企业核心员工忠诚度的实证分析报考专业：工商企业管理准考证号：291511100217姓名：姜章辉指导教师：王亚君2012年4月2日指导教师评语：签名盖章年月日答辩组评语：答辩成绩：签名盖章年月日某零售企业核心员工忠诚度的实证分析摘要、知识经济时代，创新性人力资源管理实践获得了很人发展，员工参与的重要性日益显现，以员工参与为主题的相关研究也成为国内外理论界和金业界关注的焦点，然而，由于实施参与的起步较晚、企业管理机制不健全、文化背景差异和借鉴操作不当等原因。员工参与在我国企业的管理实践中，常常遇到各种障碍和困难，从而难
2、以达到预期的效用。另外，国内有关员工参与的研究定性多、定量少，并且涉及员工心理层面的研究严重匮乏等问题也无法适应吋代的耍求。因而，企业管理实践中的现状和种种疑问以及国内理论研究的不足，使得我国实业界和理论界的认识不得不开展对员工参与进行深入研究。因此，探究员工参与对员工忠诚度的影响机理具有重要的理论和实践意义。基于上述背景，本研究整理了相关文献资料，并在理论研究的基础上，形成了以员工参与为前因变量，员工忠诚度为结果变量，组织支持感作为屮介变量，薪酬公平感作为调节变量的理论研究模型，展开员工参与对员工忠诚度的预测作用及影响的探讨。关键词：员工参与；员工
3、忠诚度；薪酬公平感SomeretailenterprisecorestaffloyaltyempiricalanalysisAbstract,theeraofknowledgeeconomy,theinnovationofhumanresourcemanagementpracticehasobtainedtheverybigdevelopment,thegrowingimportanceofemployeeparticipation,throughemployeeinvolvementasthethemeoftherelatedresearchath
4、omeandabroadhasalsobecomethecirclesoftheoryandbusinessfocus,however,duetothelatestart,involvedintheimplementationofenterprisemanagementmechanismisnotperfect,thediffereneeoftheculturalbackgroundsanddrawlessonsfromimproperoperation.EmployeeparticipationinChina'senterprisemanageme
5、ntpractice,oftenencounterallsortsofobstaclesanddifficulties,andthusitisdifficulttoachievethedesiredeffect.Inaddition,therelevantdomesticstafftoparticipateinthestudyofqualitative,quantitative,andto'psychologicalstudiesofseriousissuessuchaslackofalsocannotmeettherequirementsofthe
6、times.Therefore,inthepracticeofenterprisemanagementandthestatusofallsortsofquestionsaswellasthedomestictheoryresearchisinsufficient,makeourcountryindustryandacademicknowledgetocarryoutin-depthstudyonemployeeparticipation.Therefore,researchofemployeeparticipationonstaffloyaltyin
7、flueneemechanismhasimportantsignificaneeintheoryandpractice.Basedontheabovebackground,thisstudycompiledtherelevantliterature,andonthebasisoftheoreticalresearch,formedwiththestaffinvolvedintheantecedentvariables,employeeloyaltyasoutcomevariables,perceivedorganizationalsupportast
8、hemediatingvariable,thecompensationfairconceptionasamo
