QHRC宿舍管理规定（精品）

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1、宿舍管理规定文件编号：Q/HR-C-017-2015版本/修订：A/0页数：4页生效日期：2015年月日■管理体系□手册□企业标准□操作规程□程序■其它：文件密级：三级修改类别■新版□版本更改/修订□作废/替代：文件变更原因：文件变更内容简述：分发：[V1总经理（001）[V]品质部（009）[V]总经理助理（002）[V]采购部（010）[V]副总经理（003）[V]工程组（011）[V]副总经理（004）[V]业务部（012）[V]行政部（005）[V1财务部（013）丨V]人事部（006）丨V]仓库（014）[V]研发部（007）[V]PMC（015）[V]生产部（00

2、8）[V]文控屮心（016）1、目的为确保集体宿舍和外租房的管理有章可循，同时规范公司各级岗位员工的住宿标准，特制定木管理规定。2、适用范围适用于宿舍管理。3、定义3.1警告处理：年度绩效总分减10分；3.2屮诫处理：考核1天基木工资，年度绩效总分减20分；3.3小过处理：考核5天基本工资，年度绩效总分减30分；3.4大过处理：考核10天基本工资，年度绩效总分减50分；4、相关职责、权限3.5行政人事部：内部猪舍、外租房的管理工作由行政人事部统一•归口。3.6总经理：负责外租宿舍的最终审批工作。5、内容5.1住宿标准5.1.1岗位等级在六级到九级的员工住宿标准:岗位等级住房标

3、准补贴标准备注九级1500元/月/人超出部分由个人承担八级一室1000元/月/人超出部分由个人承担七级一室850元/月/人超出部分由个人承担六级一室850元/月/2人按照850元/室安排2人，超出部分由个人承担5.1.1.1针对六级以上新进员工，如有外租房子需求，行政人事部报批后按照以上标准与新进员工沟通，新进员工同意，行政人事部协助寻租，财务部支付房租相关款项，首次房租产生的屮介费川由公司承担。5.1.1.2入职满一年后，公司不再与房东续约，由个人出而租房，公司根据补贴标准进行补贴。5.1.1.3如员工在宁波地区已购自住房产，如与上班地点路程低于1小时，公司不再予以补则。5

4、.1.2针对六级以下员工，公司不提供外租宿舍，如特殊原因或需求，报总经理批准后通知行政人事部,由行政人事部根据批示安排。5.1・3行政人事部冇权利根据实际情况安排人员入住公司集体宿舍。5.1.4床位费：入住公司集体宿舍人员按照1元/犬收取床位费；电费：公司承担集体宿舍30千瓦时/间/月，超出的电费由本房间内入住人员平摊；水费：由本房间内入住人员平摊。每月的床位费、电费、水费由公司代扣。5.2住宿安排5.2.1住宿安排顺序：根据口上往下的岗位等级进行安排。5.2.2集体宿舍由行政人事部统一安排，不得私自调换，违者给调换双方各屮诫一次处理。若确需调换，应书而申请行政人事部给了安排

5、，行政人事部应在两个工作日内给予答复；5.2.3个人应配合行政人事部对住宿的调整，集休宿舍住宿的调整由行政人事部提前7天通知对方，对到期未搬的人员给予屮诫处理，并每延迟一天给予警告处理（木侶舍管理规定涉及到的处理等级皆可遵循：两次警告记一次申诫、两次屮诫记一•次小过、两次小过记一次大过、两次大过予以开除）。故意煽动他人或阻扰集体行政人事部正常工作的，每次给予小过处理；5.2.4聘请人员配置物品的购买、发放和冋收工作由集体行政人事部统一管理，财请人员配置的物品原则上是给聘请人员使用，所有权归属行政人事部；5.2・5新进员工在接到住房安排通知单示应在三天内入住，否则行政人事部可不

6、予以住宿安排；5.3宿舍管理5.3.1针对入住人员超过4人的集体宿'舍，配一•名寝室长，给了考核津贴100元/月，接受6S检查及行政人事部考核；5.3.2不得将集体宿舍公用物品拿走，违者每次给予中诫处理，并限三天内归述，否则每延迟一天给予—•次警告处理。5.3.3住房变动耒经行政人事部同意不得带走房间里的集体生活用品，否则，每带走一件给予巾诫处理，并责令放回原处。5.3.4公司外人员不得在集体宿舍住宿，违者每天给予留宿员工屮诫处理，同房间人员每天给予警告处理；找不到当事人，同房间每人每天给予警告处理（晚上超过23:00即为留宿，其它时间若只有外来人员在宿舍内也算留宿）。5.3

7、.5集体宿舍内不得烧煮食物，违者每次给了责任人警告处理，并没收炊具。5.3.6不得在集体宿舍内乱涂、乱画、損口移动标识或私口在墙壁打孔、凿洞，违者每次给予警告处理。5.3.7*经行政人事部许可，私设插座、拉电线或改变原始供电配线设施的，给予责任人警告处理。5.3.8□定点在外办公的人员，取消集体宿舍住房，同吋取消住房补贴。5.3.9公司组织宿舍检查时，房间内居住人员不予配合或将门反锁致使工作不能正常开展的，每次给予警告处理；不能明确责任人的，给予相关人员各一次警告处理。5.3.10外租房需安装有线电视、