05-培训管理程序

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1、有限公司程序文件E&OCX-4.4.2-2005培训管理程序修改状态/版本0/A页码1/61目的通过对全体员工进行培训，使其达到环境&职业健康安全管理体系所要求的能力,确保环境&职业健康安全管理体系有效运行，实现公司方针、目标。2范围适用于公司所有对与环境&职业健康安全有影响的人员。3职责3.1安环办负责规定与环境&职业健康安全相关人员的能力和培训要求。3・2各部门根据培训要求，结合部门工作实际，制定部门培训需求，报安坏办审核。3.3安环办根据部门培训需求，制定公司培训计划。并组织实施，评价培训效果。3.4管理者代表审核，总经理批准公司环境&职业健康安全培训

2、计划。3.5安坏办按计划组织实施，经理部进行配合。3.6公司级或外出培训曲安环办安排实施。若考核，试卷存安环办，培训记录存经理部。部门、班组级培训，由部门安排进行，若考核，试卷存部门，记录存经理部。4工作程序有限公司程序文件E&OCX-4.4.2-2005培训管理程序修改状态/版本0/A页码2/65工作步骤5.1确定能力5.1.1公司确保公司或代表公司从事可能具冇重人环境影响/职业健康安全的人员具冇相应的能力，并确保其貝有规定的能力，并保存相关记录。能力从教育、培训或经历來规定。a）经理部负责规定和评价公司中层以上人员的能力；b）各部门规定和评价部门内各岗位

3、人员的能力；c）能力规定和评价可与质量管理体系合并进行。5.1.2各层次，各类人员从事环境&职业健康安全工作所必须的能力和培训要求如下表:序号层次/岗位能力和培训要求1公司领导层了解相关法律、法规及其他相关方耍求和GB/T24001-2004,GB/T28001-2001要求。了解方针及方针制定的依据，熟悉管理手册和主管部门的相关程序文件。了解坏境&职业健康安全体系中的职责、权限。了解公司目标、指标和管理制度及制定依据。熟悉应急预案，能应对组织处理公司紧急情况。熟悉公司管理评审程序。具冇较强的环境/职业健康安全意识。*管理者代表1-4项改“了解”为“熟悉和掌

4、握”。2部门经理、助理及主管熟悉本部门在坏境&职业健康安全体系中职责权限。熟悉木部门涉及的环境因素，重要环境因素及控制措施。熟悉木部门涉及的危险源，风险及重大危险源，风险及控制措施。熟悉木部门涉及的目标，指标和管理制度及实施能力及情况。了解公司环境&职业健康安全方针和相关法律、法规。具有较强的环境和职业健康安全意识。熟悉应急预案，能应对组织处理部门紧急情况。掌握人工呼吸、消防设施使用方法。熟悉管理手册和相关程序文件及其相关文件。3各部门一般员工熟悉管理手册的相关内容及相关程序文件和其他文件。熟悉部门环境因素，重要环境因素及控制措施。熟悉部门危险源，风险及重大

5、危险源，风险及控制措施。熟悉应急预案，掌握消防设施使用，每班组1/3员工学会人工呼吸及急救常识。有较强的环境和职业健康安全意识。4重要岗位（从事巫要环境因素或重大职业健康安全，风险相关工作的岗位）熟悉本岗位的环境因索，重大环境因索及控制措施。熟悉本岗位的危险源，风险、重大危险源、风险及控制措施。掌握本岗位相关程序文件，操作规程，作业指导书，应急预案。掌握消防设施使用方法，紧急救护和人工呼吸等方法。掌握目标、指标和管理制度及实施办法。冇强烈的环境和职业健康安全意识。5环境/职业健康安金专职工作人员和内审员熟悉GB/T24001-2004和GB/T28001-2

6、001标准及相关法律、法规和其他要求。掌握环境因素识别，评价办法，会制定目标、指标及管理制度。会编制管理手册，程序文件及其他文件。掌握内审的步骤、方法和技巧。6新员工掌握环境&职业健康安全基木知识。按照岗位要求培训，具有岗位环境&职业健康安全所要求的能力7其他员工了解环境&职业健康安全方针和基本知识。有环境&职业健康安全意识。有限公司程序文件E&OCX-4.4.2-2005培训管理程序修改状态/版本0/A页码3/6有限公司程序文件E&OCX-4.4.2-2005培训管理程序修改状态/版本0/A页码3/6有限公司程序文件E&0CX-4.4.2-2005培训管理

7、程序修改状态/版本0/A页码4/68相关方了解公司环境/职业健康安全方针及基本要求。熟悉公司对其在环境/职业健康安全方面的专门要求。5.2培训计划5・2.1各部门根据专业工作要求和本部门的实际情况，对培训需求进行分析评估，填写“—培训需求屮请表”，报安环办审核。5.2.2安环办根据各部门捉交的“—培训需求申请表”，结合5.1.2的培训要求及公司当年环境/职业健康安全工作需要，编制“公司年度培训计划”，报管理者代表审核总经理批准后，卜•发到各部门。5.2.3培训计划内容包括：培训的方式、内容、培训对彖、日程安排等。5.2.4年计划外的培训，由申请部门重新填写“

8、—培训需求申请表”，报安环办审核,送总经理批准后，方